Pachuca, Hgo., 1 de julio de 2025. En un ejercicio de inclusión y promoción de derechos, el presidente municipal de Pachuca, Jorge Reyes, encabezó la toma de protesta del Consejo Consultivo de Niñas, Niños y Adolescentes, cuyos integrantes tendrán la encomienda de representar a este sector en la formulación de políticas públicas municipales.

El acto protocolario se llevó a cabo en la Sala de Cabildo de Casa Rule, donde las y los nuevos integrantes asumieron formalmente su responsabilidad como consejeros. Este órgano será un espacio institucional de consulta y participación, en el que niñas, niños y adolescentes podrán expresar sus opiniones, presentar propuestas y colaborar activamente en la construcción de iniciativas orientadas a mejorar su entorno.

Durante su intervención, el alcalde subrayó la relevancia de integrar las perspectivas juveniles en los procesos de decisión pública, al considerar que sus ideas y experiencias permiten generar políticas más acordes con las necesidades reales de la sociedad. En sus palabras, este Consejo representa una oportunidad para construir una ciudad más inclusiva y participativa, en la que se escuche y valore la voz de todas las edades.

Esta acción forma parte de la estrategia impulsada por el Sistema Municipal de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), coordinada por Milka Alejandra Sánchez Granados, cuyo propósito es fortalecer el derecho a la participación infantil y generar espacios institucionales que garanticen la voz de la niñez y adolescencia en asuntos públicos.

Pachuca, Hidalgo, 28 de junio de 2025. En un esfuerzo por fortalecer el desarrollo científico y tecnológico en la entidad, la Universidad Politécnica de Pachuca (UPP) y el Consejo de Ciencia, Tecnología e Innovación de Hidalgo (Citnova) formalizaron un convenio de colaboración que permitirá impulsar proyectos de investigación, innovación y formación académica de alto nivel.

Durante el acto protocolario, Daniel Fragoso Torres, subsecretario de Educación Media Superior y Superior, señaló que las universidades públicas son semilleros clave de innovación, donde surgen investigaciones que pueden traducirse en soluciones reales para empresas, gobiernos y sectores industriales, generando un impacto positivo en la calidad de vida y el desarrollo regional.

El acuerdo permitirá ampliar las oportunidades para que docentes y personal de apoyo accedan a estudios de posgrado en México y el extranjero, al tiempo que se promoverá la transferencia de conocimientos y el uso de tecnología en beneficio de las comunidades.

Francisco Patiño Cardona, director general de Citnova, y Tito Dorantes Castillo, rector interino de la UPP, coincidieron en que esta alianza representa un paso firme hacia la consolidación de una cultura científica más robusta en Hidalgo, con universidades que no solo forman talento, sino que también generan soluciones innovadoras para los retos actuales.

Asimismo, destacaron que la vinculación estratégica entre instituciones de educación superior y organismos de investigación permite consolidar capacidades, potenciar liderazgos y crear ecosistemas que favorezcan el emprendimiento, la protección de patentes y el desarrollo tecnológico local.

El compromiso del secretario de Educación Pública de Hidalgo, Natividad Castrejón Valdez, fue reconocido por su respaldo permanente a los rectores y su impulso decidido para posicionar la ciencia, la tecnología y la innovación como ejes del crecimiento económico y social del estado.

Pachuca, Hidalgo, 25 de junio de 2025.– A pocos días de la entrada en vigor de la reforma laboral que reconoce los derechos de repartidores y conductores de plataformas digitales, trabajadores de este sector en Pachuca manifestaron su preocupación por el impacto económico que podría representar el nuevo esquema de seguridad social y prestaciones obligatorias.

La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, obliga a empresas como Uber, DiDi, Rappi y similares a inscribir a sus colaboradores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir del 1 de julio de 2025. La nueva regulación garantiza derechos como aguinaldo, vacaciones, utilidades, protección contra despidos injustificados y acceso a vivienda a través del Infonavit, sin imponer horarios fijos.

Sin embargo, repartidores entrevistados señalaron que aún existen muchas dudas sobre cómo se aplicarán los descuentos a sus ingresos, y si estos permitirán mantener la rentabilidad de su trabajo, ya que deben asumir costos como gasolina, mantenimiento de vehículos, herramientas tecnológicas y equipos de protección personal.

Roberto, repartidor con casi un año de experiencia en la entrega de alimentos, comentó que tuvo que invertir en un nuevo teléfono móvil y plan de datos para cumplir con las exigencias del servicio. “Invertí en equipo porque mi celular era muy lento. Entiendo que el seguro puede ayudarnos, pero si los descuentos son altos, podría no valer la pena seguir en esto”, expresó.

Rubén Guerrero, quien utiliza motocicleta para sus entregas, opinó que la reforma es positiva en papel, pero desconectada de la realidad operativa del sector. “Gastamos en gasolina, calzado especial y mantenimiento. No es tan simple como que ahora nos darán seguro. Lo que nos preocupa es cuánto dinero dejarán en nuestras manos”, afirmó.

Otro repartidor, Eduardo Guzmán, coincidió en que el beneficio no es automático. Aunque reconoció que contar con seguridad social representa un respaldo, considera que los servicios del IMSS no siempre cubren sus necesidades. “No hay medicinas, y además ya tengo casa. El crédito de vivienda no me interesa, y tampoco me emociona esperar años para acceder a uno”, señaló.

La reforma también establece una jornada laboral máxima de 48 horas semanales con al menos un día de descanso obligatorio. Las plataformas no podrán sancionar a los trabajadores por desconectarse o reducir su actividad. En caso de incumplimientos, las empresas se enfrentarán a sanciones que van desde 250 hasta 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la infracción, como la omisión en el registro al IMSS, retención indebida de ingresos o simulación de relaciones laborales.

Aunque la intención del nuevo marco legal es garantizar condiciones más dignas y justas para quienes laboran en la economía digital, los trabajadores de reparto demandan que las autoridades aclaren cómo se aplicarán las retenciones y que se considere su realidad económica antes de implementar los cobros.