GOBIERNO
Impulsa el Gobierno de Hidalgo de con determinación y orden, nueva política laboral
Con la determinación de hacer valer el respeto pleno de los derechos de los trabajadores y una efectiva vinculación con el sector empresarial, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STPSH), Oscar Javier González Hernández, compareció ante los integrantes de la LXV Legislatura del Congreso del Estado de Hidalgo.
Como parte de la glosa del primer informe del gobernador Julio Menchaca Salazar, el servidor público informó sobre los avances y resultados obtenidos a un año del inicio de la administración estatal.
Frente a los legisladores, representantes sindicales y ciudadanos, González Hernández puntualizó que, “es momento de poner orden, el gobierno estatal y la Secretaría del Trabajo, tienen la firme determinación por hacer valer el Estado de Derecho en la aplicación de la ley, para garantizar el respeto pleno de los derechos de las y los trabajadores”.
De esa forma, el encargado de la política laboral en la entidad reportó que, a través del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo, 3 mil 243 hidalguenses obtuvieron un empleo formal dentro y fuera de la entidad.

Precisó que de los programas y servicios de vinculación que opera el Servicio Nacional de Empleo, la STPSH ha vinculado a 4 mil 185 buscadores de empleo, colocando en un trabajo formal a 2 mil 110 personas.
Con la finalidad de promover una movilidad laboral ordenada y segura, en la presente administración se atendieron a mil 396 personas, de las cuales mil 133 obtuvieron contratos para laborar en países como Canadá, Estados Unidos y Alemania.
Manifestó que al menos mil 88 personas obtuvieron contratos para laborar en Canadá; mientras que 44 trabajadores se colocaron en Estados Unidos y una persona más en Alemania.
Ante las legisladoras y los legisladores, el secretario del Trabajo destacó que, derivado de acciones coordinadas con la Agencia Federal de Empleo de Alemania, la entidad fue sede del reclutamiento de profesionales en gastronomía, donde 17 hidalguenses fueron seleccionados en una primera etapa y reciben capacitación en el idioma alemán con dos apoyos económicos por 400 euros mensuales.

El secretario señaló que se han realizado seis ferias de empleo en Tepeji del Río, Atlapexco, Cuautepec de Hinojosa, así como eventos regionales en Apan, Atitalaquia y Tepeapulco; estos dos últimos municipios donde además se acondicionaron oficinas regionales de atención, para fortalecer los servicios de vinculación.
Se implementó el programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo”, donde se otorgaron 46 apoyos económicos a mismo número de Jornaleros Agrícolas, con un monto total de 69 mil pesos; mientras que, con el componente de Especialización para la Empleabilidad se entregaron 138 apoyos por 6 mil 310 pesos.
El secretario del Trabajo detalló que, al inicio de la administración, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje se recibieron 5 mil 180 expedientes, de los cuales se concluyeron 705 asuntos, quedando 4 mil 475 asuntos en trámite.
Respecto a las conciliaciones, González Hernández puntualizó que, al primer informe de gobierno, se confirmaron 5,494 con solicitud de audiencia, de las cuales mil 131 se archivaron por falta de interés del trabajador, 376 se encuentran en proceso de trámite, en tanto que en 2 mil 879 se llegó a un convenio entre trabajador y empleador, lo que representa que el 61 por ciento de expedientes concluyeron con un procedimiento efectivo.

Sobre asuntos radicados en el Tribunal de Arbitraje, el titular de la STPSH subrayó que en el periodo que se informa se ingresaron 532 demandas, 123 correspondientes a dependencias de gobierno; 197 a organismos descentralizados y 212 a municipios.
Con el objetivo de proporcionar orientación sobre los derechos laborales, a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo se realizaron 2 mil 428 asesorías. Además, se llevaron a cabo 146 pláticas conciliatorias y sus posteriores convenios para la solución de controversias.
Para garantizar el respeto a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, así como mejorar su calidad de vida, se efectuaron mil 230 inspecciones, mismas que beneficiaron 17 mil 723 personas, destacó el secretario del Trabajo.
Por medio de la asistencia técnica, la Dirección General del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo 98 orientaciones a centros de trabajo de la micro, pequeña y mediana empresa de los sectores industrial, comercial y de servicios de competencia local, con lo cual mil 246 trabajadores fueron beneficiados.
A fin de ampliar la cobertura en materia de inspección, el secretario explicó que el Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL) es el primero en ser desarrollado por una entidad federativa, mismo que consiste en un mecanismo voluntario en el cual, previa petición del centro de trabajo, se lleva a cabo una verificación física en materia de condiciones generales de trabajo.
Detalló que se capacitaron a 97 mil 357 personas en 5 mil 671 cursos; y se certificaron a 387 personas en conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas en el desempeño de una función determinada. Asimismo se han incubado 87 proyectos de empresas que generaron 131 empleos.
Finalmente, González Hernández, insistió en que el gobierno de Julio Menchaca es aliado de los empresarios y de la clase trabajadora, quienes, reconoció, “son el pilar fundamental en el desarrollo del estado”
GOBIERNO
Gobierno De Hidalgo Lleva Oficinas Itinerantes Para Atender A Familias Migrantes En Municipios
Servicios De Asesoría Y Trámites Migratorios Se Acercan A Comunidades Con Alta Incidencia De Migración
Pachuca, Hidalgo, 14 de marzo de 2026.— Con el propósito de acercar servicios y orientación a las familias de personas migrantes, el gobierno de Hidalgo implementa un esquema de oficinas itinerantes a través de la Secretaría de Bienestar e Inclusión Social (Sebiso), estrategia que busca facilitar el acceso a programas y asesorías en distintas regiones del estado.

La iniciativa es coordinada por la Dirección General de Atención a Migrantes (DGAM), dependencia que durante el presente año ha recorrido diversos municipios para informar y brindar acompañamiento a las familias que tienen integrantes viviendo en el extranjero.
El titular de la Sebiso, Ricardo Gómez Moreno, señaló que esta estrategia responde a una visión municipalista en la atención migratoria, la cual busca garantizar que los servicios lleguen directamente a las comunidades, especialmente a aquellas personas que enfrentan dificultades para utilizar herramientas digitales o trasladarse a la capital del estado para realizar sus trámites.

De acuerdo con el funcionario, acercar estos servicios a las localidades permite ofrecer información de manera directa a la población, fortalecer la atención institucional y contribuir a la construcción de un estado con mayores condiciones de equidad para las familias migrantes.
Durante estas jornadas informativas, encabezadas por el director general de Atención a Migrantes, Manuel Aranda Montero, se ofrecen asesorías personalizadas y se inician diversos trámites relacionados con procesos migratorios y de identidad mexicana. Asimismo, se brinda apoyo en la localización de personas, orientación jurídica y acceso a programas sociales dirigidos a la comunidad migrante.

Entre los servicios disponibles también se incluyen gestiones vinculadas con programas de reencuentro familiar y acompañamiento en distintos procedimientos administrativos que requieren las personas migrantes o sus familiares en el estado.
Hasta el momento, las oficinas itinerantes han visitado los municipios de Actopan, Chapulhuacán, Jacala, Ixmiquilpan y Cardonal, donde se ha brindado atención a un total de 536 personas.

Las autoridades estatales indicaron que la estrategia continuará ampliándose hacia municipios con alta y muy alta incidencia migratoria, con el objetivo de garantizar que más familias puedan acceder a los servicios institucionales sin necesidad de trasladarse largas distancias.
De acuerdo con la dependencia, la respuesta de los ayuntamientos ha sido positiva, ya que cerca de diez municipios han solicitado la presencia de estas oficinas itinerantes en sus territorios, por lo que las visitas se encuentran en proceso de programación para los próximos meses.
GOBIERNO
Mujeres Lideran Participación En Programas De Eficiencia Energética En Hidalgo
Más De La Mitad De Las Personas Beneficiadas En Iniciativas De Energía Limpia Son Mujeres
Pachuca, Hidalgo, 14 de marzo de 2026.— La participación femenina en los programas de eficiencia energética impulsados por la Agencia Estatal de Energía de Hidalgo (AEEH) registra un crecimiento significativo en los últimos años, lo que refleja un mayor involucramiento de las mujeres en procesos relacionados con la transición energética, el ahorro doméstico y la adopción de tecnologías sustentables.
De acuerdo con información proporcionada por la directora de la dependencia, Ivonne Margarita Ramírez Núñez, entre los años 2024 y 2025 un total de 4 mil 655 personas en el estado han recibido apoyos a través de tres iniciativas estratégicas: Energía Que Transforma, Becas Para La Sostenibilidad y Energía Para El Bienestar. Del total de beneficiarios, 2 mil 645 corresponden a mujeres, cifra que representa el 56.82 por ciento de la cobertura, mientras que 2 mil 10 apoyos fueron otorgados a hombres.

El comportamiento de estos indicadores muestra una creciente integración de mujeres en programas vinculados con el uso eficiente de la energía, los cuales combinan capacitación técnica, acceso a ecotecnologías y reducción de gastos en los hogares. Según explicó la funcionaria, este resultado responde a una política pública que busca fortalecer la participación femenina en ámbitos estratégicos para el desarrollo sostenible del estado.
Uno de los esquemas con mayor impacto social es Energía Para El Bienestar, programa enfocado en facilitar la adopción de tecnologías solares para uso doméstico mediante un modelo de coinversión. En este mecanismo, las familias cubren el 50 por ciento del costo de los equipos, mientras que el gobierno estatal aporta el restante para hacer posible su instalación.
Gracias a esta estrategia, 4 mil 356 personas han adquirido calentadores solares de 12 tubos, tecnología que permite reducir el consumo de gas LP o electricidad para el calentamiento de agua. De ese total, 2 mil 574 beneficiarias son mujeres, lo que equivale al 59 por ciento de los apoyos otorgados en este programa, indicador que evidencia una mayor adopción de estas soluciones energéticas en hogares encabezados o administrados por mujeres.

En materia de formación técnica, el programa Becas Para La Sostenibilidad ha capacitado a 230 personas en áreas relacionadas con energías renovables y eficiencia energética. Estas capacitaciones han permitido impulsar pequeños emprendimientos vinculados con la instalación y mantenimiento de tecnologías limpias, entre cuyos participantes se encuentran 53 mujeres.
La directora de la AEEH destacó que cada vez más mujeres se incorporan a áreas técnicas y profesionales vinculadas con el sector energético. Señaló además que Hidalgo cuenta con la única Universidad Politécnica de la Energía en el país, institución que contribuye a la formación de talento especializado, incluyendo a un número creciente de mujeres interesadas en estas disciplinas.

Otro de los programas relevantes es Energía Que Transforma, orientado a reducir los costos energéticos en comunidades con altos niveles de marginación mediante la instalación de sistemas fotovoltaicos. Hasta el momento se han entregado 59 sistemas solares para generación de electricidad, de los cuales 18 han sido destinados a beneficiarias mujeres.
Para el año 2026, la Agencia Estatal de Energía de Hidalgo ejercerá un presupuesto de 35 millones de pesos destinado a fortalecer estos programas, con el objetivo de ampliar la cobertura de tecnologías limpias y promover un uso más eficiente de la energía en las viviendas del estado.
La funcionaria recordó que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía correspondientes al censo de 2020, el 99.1 por ciento de la población en Hidalgo cuenta con acceso a energía eléctrica. Sin embargo, el 0.9 por ciento restante representa todavía a más de siete mil viviendas ubicadas principalmente en zonas de difícil acceso en regiones como la Sierra, la Huasteca y la zona Otomí-Tepehua.

Ante esta situación, la estrategia estatal contempla llevar soluciones energéticas incluso a localidades remotas mediante la instalación de sistemas fotovoltaicos, con el propósito de reducir rezagos y mejorar las condiciones de vida de las familias.
El incremento de recursos para estos programas forma parte de la estrategia de desarrollo sostenible impulsada por la Secretaría de Desarrollo Económico de Hidalgo, encabezada por Carlos Henkel Escorza, alineada con los compromisos de la Agenda 2030. En ese contexto, el financiamiento destinado a estas acciones ha mostrado un crecimiento progresivo, al pasar de cinco millones de pesos en 2024 a diez millones en 2025.
Con el fortalecimiento de estas iniciativas, el gobierno estatal busca impulsar una transición energética incluyente, promover el uso responsable de la energía y contribuir al desarrollo sostenible en beneficio de la población hidalguense.
GOBIERNO
Embajadora De Sudáfrica Recorre El C5i De Hidalgo Y Reconoce Su Infraestructura Tecnológica De Seguridad
Sistema De Videovigilancia Del Estado Respaldará Preparación De Selección Sudafricana Rumbo Al Mundial 2026
Pachuca, Hidalgo, 14 de marzo de 2026.— Durante una visita oficial al estado de Hidalgo, la embajadora de Sudáfrica en México, Beryl Rose Sisulu, realizó un recorrido por las instalaciones del Centro de Control, Comando, Comunicaciones, Cómputo, Coordinación e Inteligencia (C5i), donde conoció de primera mano el funcionamiento del sistema tecnológico que respalda las estrategias de seguridad en la entidad.
Acompañada por autoridades estatales, la diplomática observó la operación del sistema de monitoreo que integra cerca de dos mil pantallas activas las 24 horas del día, infraestructura que permite supervisar de manera permanente distintos puntos del territorio hidalguense a través de miles de cámaras instaladas en diversas regiones del estado.

Este complejo tecnológico facilita la coordinación entre corporaciones de seguridad y permite el análisis de información estratégica para prevenir incidentes, responder de manera oportuna a emergencias y fortalecer las tareas de inteligencia en beneficio de la población.
Durante el recorrido se destacó que la capacidad operativa y el modelo de vigilancia tecnológica implementado en Hidalgo han sido factores determinantes para que autoridades deportivas y diplomáticas de Sudáfrica eligieran a la entidad como sede para los entrenamientos de su selección nacional previo a su participación en la Copa Mundial de la FIFA 2026.

La visita de la embajadora permitió conocer de manera directa los mecanismos de operación del C5i, considerado uno de los centros de control más avanzados del país en materia de monitoreo y coordinación institucional para la seguridad pública.
Este acercamiento institucional también fortalece la cooperación internacional y refuerza la confianza en las capacidades logísticas y tecnológicas de Hidalgo para albergar actividades de preparación deportiva de carácter internacional, en el contexto de uno de los eventos más importantes del fútbol mundial.
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