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¿Qué debes saber para estructurar un Currículum Vitae?

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Para contribuir en una búsqueda efectiva de empleo, el Currículum Vitae (CV) es
una herramienta que facilita al reclutador conocer las habilidades, estudios y
experiencia obtenida de las y los aspirantes, por lo que este documento debe ser
adaptado al puesto de trabajo al que se aspira y con un estilo “sencillo, ordenado,
con un lenguaje claro y conciso”, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social de Hidalgo (STPSH).


De acuerdo con expertos de vinculación laboral del Servicio Nacional de Empleo
Hidalgo (SNEH), los reclutadores dedican en promedio siete segundos para
revisar cada currículum y, durante este ejercicio, es descartado aproximadamente
el 80% de los postulantes, sea porque el documento no se encuentra bien
estructurado o como consecuencia de faltas de ortografía.


Actualmente el CV puede estar en formato físico o digital, aunque en esencia no
ha cambiado desde que se instauró como elemento para el acceso a un puesto de
trabajo. Debido a ello puede ser utilizado para recién egresados de alguna carrera
o bien para aquellos que cuenten con experiencia laboral.


En ese sentido, el CV es un documento destinado a presentarse como aspirante a
un puesto de trabajo ante los responsables de los procesos de selección de una
organización.
De acuerdo con especialistas en recursos humanos, se pueden elaborar dos tipos
de CV: cronológico y funcional. En el primero se enumeran ordenadamente los
estudios y empleos pasados, las empresas y el tiempo laborado en cada una, así
como las actividades relacionadas con el empleo al cual se aspira.


Mientras que en el formato funcional se resaltan aptitudes, habilidades y logros
obtenidos, “aunque no precisamente se revela el tiempo laborado y las empresas
para las que se han prestado servicios”, informó la oficina del SNEH.

La información incluida en un CV debe separarse en datos principales y de
contacto (nombre, edad, dirección, teléfono/s, correo electrónico), acompañados
de una fotografía de rostro con fondo blanco.

Debe contar con un apartado que resalte las habilidades y enumere las destrezas
que son útiles para el puesto laboral y tipo de empresa a la cual se aspire a
colaborar. Mientras que en la sección de estudios aparece el grado máximo de
formación académica.
En la sección de formación complementaria se destacan los cursos, talleres o
actividades efectuadas por el postulante, mismas que pueden ser de utilidad para
la empresa y el cargo al que se aplique.


Es importante destacar la relevancia que significa elaborar un CV único con base
en el perfil del centro de trabajo donde se busque empleo, ya que esto ayuda a
mejorar las posibilidades de ser aceptado. El hecho de adaptar cada versión de
curriculum a la organización y su imagen institucional, puede ser crucial para el
éxito en la búsqueda de una oportunidad laboral.

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La Sección 15 Del SNTE Reconoce Trayectorias Docentes Y Consolida Certidumbre Laboral En Hidalgo

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1 de enero al 1 de marzo de 2026, Hidalgo. En un acto orientado a fortalecer la seguridad jurídica y valorar la experiencia del magisterio, la Sección 15 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación realizó la entrega de validaciones de licencias prejubilatorias correspondientes al periodo señalado, además de otorgar diversos reconocimientos a docentes destacados del estado.

La jornada fue encabezada por el secretario general de la organización sindical en Hidalgo, Mtro. Said Vargas Sáenz, quien subrayó que el trabajo cercano con las y los agremiados permite consolidar procesos confiables que dignifican la trayectoria profesional de las maestras y los maestros, al tiempo que garantizan el respeto pleno a sus derechos laborales.

Durante su mensaje, el dirigente sindical reiteró que cada avance conquistado por el gremio debe ser respaldado con acciones responsables, sensibles y transparentes, de manera que la transición hacia nuevas etapas laborales se realice con justicia y certeza.

En el encuentro también participó el Mtro. Jesús Jaime Rochín Carrillo, representante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, quien reconoció el desempeño de la Sección 15 y resaltó que la unidad sindical y el acompañamiento institucional son pilares fundamentales para fortalecer la estabilidad laboral de las y los trabajadores de la educación en todas las etapas de su carrera.

Por su parte, el Mtro. Fortino Díaz Cano, enlace de la Secretaría de Pensiones y Jubilaciones de la Sección 15, explicó que las validaciones de licencias prejubilatorias responden a una gestión ordenada que busca asegurar transparencia, claridad administrativa y respeto absoluto a los derechos adquiridos por el personal educativo.

Como parte del programa, se entregó el Reconocimiento Internacional de la UNESCO a docentes que participaron en la convocatoria “Ármate de valor por una cultura de la paz”, destacando su contribución en la promoción de valores, convivencia armónica y formación de ciudadanía desde las aulas. Asimismo, se reconoció a las y los ganadores de la convocatoria “Premio al Reconocimiento”, quienes sobresalieron por su dedicación, compromiso social y aportación al fortalecimiento de la educación pública.

En total, 54 trabajadoras y trabajadores de la educación resultaron beneficiados, consolidando un ejercicio institucional que refrenda el respaldo sindical, impulsa la excelencia profesional y fortalece la cohesión del gremio educativo en Hidalgo.

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La Sección 15 Del SNTE Fortalece Derechos Laborales Y Reconoce Compromiso Ambiental En Hidalgo

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1 de enero de 2026, Hidalgo. Con el objetivo de consolidar procesos laborales justos y fortalecer la responsabilidad social dentro del sector educativo, la Sección 15 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación llevó a cabo la entrega de validaciones de renuncias directas por propuesta familiar, así como reconocimientos a escuelas y responsables de proyectos participantes en la campaña nacional “El agua es vida, el agua se agota”.

El acto fue encabezado por el secretario general de la Sección 15, Mtro. Said Vargas Sáenz, quien refrendó que la organización sindical mantiene un trabajo permanente para garantizar trámites claros, humanos y respetuosos de la situación personal y familiar de cada agremiada y agremiado, priorizando la certeza laboral y el acompañamiento institucional.

Durante su mensaje, el dirigente subrayó la relevancia del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación dentro del sistema educativo, al considerar que su compromiso cotidiano resulta indispensable para el correcto funcionamiento de los centros escolares y merece pleno respaldo sindical.

En el evento también participó el Mtro. Jesús Jaime Rochín Carrillo, representante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, quien reconoció las acciones impulsadas en Hidalgo a favor del PAAE, destacando que la atención integral a sus derechos y necesidades contribuye al fortalecimiento de la vida sindical y a la operación eficiente de las instituciones educativas.

Por su parte, la Mtra. Baciliza Rocío López Ortega, secretaria de Trabajos y Conflictos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de la Sección 15, explicó que las validaciones otorgadas responden a una gestión ordenada y sensible, alineada con la realidad de cada trabajadora y trabajador, permitiendo procesos transparentes y confiables.

Como parte de la jornada, se reconoció a las comunidades escolares y responsables de proyectos que participaron en la campaña nacional enfocada en el cuidado del agua, resaltando el papel del sector educativo en la formación de una cultura ambiental responsable desde las aulas.

La ceremonia contó con la participación de 96 beneficiarias y beneficiarios, confirmando el compromiso de la Sección 15 del SNTE con la dignificación del trabajo educativo, el fortalecimiento de los derechos laborales y la consolidación de una organización sindical unida y socialmente responsable.

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SSPH Evalúa De Manera Integral Proyecto De Centro Penitenciario En Tasquillo

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Enero de 2026, Pachuca de Soto, Hidalgo. La Secretaría de Seguridad Pública de Hidalgo informó que el proyecto para la posible construcción de un nuevo Centro de Reinserción Social en el municipio de Tasquillo se encuentra actualmente en una etapa de análisis técnico y evaluación especializada, sin que exista, por el momento, una determinación definitiva.

De acuerdo con la dependencia, el estudio se realizará de manera integral, considerando factores sociales, geográficos y operativos del municipio, así como la capacidad instalada y las necesidades reales del sistema penitenciario en el estado. El objetivo es contar con información suficiente que permita tomar decisiones responsables, sustentadas en criterios técnicos y de planeación.

La autoridad estatal precisó que cualquier definición deberá priorizar el bienestar social, la seguridad de las familias de Tasquillo y la estabilidad de la región, garantizando que el proyecto, en caso de avanzar, responda al interés colectivo y no genere afectaciones a la comunidad.

Asimismo, se indicó que el proceso de evaluación contempla un análisis de impacto territorial, viabilidad operativa y condiciones de infraestructura, con el propósito de asegurar que las decisiones en materia penitenciaria se alineen con una política pública responsable, transparente y orientada a la seguridad integral del estado.

La Secretaría reiteró que mantendrá una comunicación institucional clara y oportuna conforme avance el estudio, reafirmando que cualquier determinación se tomará con base en datos técnicos, planeación estratégica y el interés general de la población hidalguense.


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