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Hidalgo Se Prepara Para Implementar Gradualmente La Semana Laboral De 40 Horas A Partir De 2027

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Pachuca, Hidalgo; 4 de marzo de 2026.— En el contexto de la reforma laboral que contempla la modificación constitucional para establecer la semana laboral de 40 horas, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, participó en la reunión informativa de la Conferencia Nacional de Secretarías del Trabajo (CONASETRA), donde se dieron a conocer los lineamientos generales para su aplicación.

Durante el encuentro se precisó que la reducción de la jornada laboral se implementará de manera progresiva a partir del 1 de enero de 2027, con ajustes tanto en la jornada ordinaria como en la extraordinaria. El objetivo es alcanzar el nuevo límite de 40 horas semanales en el año 2030.

El calendario de transición establecido contempla una disminución gradual de dos horas por año. De esta forma, en 2027 la jornada será de 46 horas; en 2028, de 44; en 2029, de 42; y finalmente en 2030 se consolidará el esquema de 40 horas semanales.

Las autoridades laborales coincidieron en que la reforma tiene como propósito disminuir el agotamiento laboral y ampliar el tiempo destinado a la vida personal y familiar de las y los trabajadores.

En seguimiento a la política laboral impulsada por el gobernador Julio Menchaca, el secretario del Trabajo en la entidad informó que se llevarán a cabo reuniones con el sector productivo del estado para aclarar los puntos clave relacionados con la implementación de la reforma y su impacto en los centros de trabajo.

Entre los temas prioritarios a revisar se encuentran la regulación de las horas extraordinarias y el pago de derechos laborales como el reparto de utilidades y la prima vacacional.

Actualmente, la legislación permite jornadas ordinarias de hasta 48 horas semanales, con posibilidad de nueve horas extraordinarias pagadas al doble y, posteriormente, horas al triple sin límite máximo, lo que en algunos sectores ha derivado en jornadas de 80 o 90 horas semanales.

Con el nuevo esquema, las horas extraordinarias seguirán siendo voluntarias, pero tendrán un límite de hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese tope. Además, comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal y se prohíbe expresamente que personas menores de edad realicen trabajo extraordinario.

En materia de supervisión, se anunció que la autoridad laboral fortalecerá los mecanismos de inspección mediante la implementación de un registro electrónico, cuyas disposiciones específicas serán dadas a conocer próximamente.

La aplicación gradual de esta reforma representa un cambio estructural en la organización del trabajo en el país, con implicaciones directas para empleadores y trabajadores, por lo que su correcta implementación será clave para garantizar el equilibrio entre productividad y bienestar laboral.

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Caasim Reactiva Pozo 13 Laguna Y Mejora Suministro De Agua En La Zona Metropolitana De Pachuca

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Infraestructura Aporta 20 Litros Por Segundo En Beneficio De Más De 9 Mil Habitantes

05 De Marzo De 2026, Pachuca, Hidalgo. – La Comisión de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales concluyó los trabajos de rehabilitación del Pozo 13, integrante de la batería que abastece el acueducto Laguna, con lo cual se fortalece el suministro de agua potable en sectores del Centro y Oriente de la Zona Metropolitana de Pachuca.

Previo a la intervención, se realizó una videoinspección al interior de la infraestructura con el propósito de evaluar sus condiciones y definir las acciones correctivas necesarias. Posteriormente, se ejecutaron labores de limpieza mecánica mediante técnicas de cepillado y pistoneo, procedimientos que permitieron retirar incrustaciones y sedimentos acumulados que afectaban el funcionamiento óptimo del pozo.

Como parte del proceso técnico, se llevó a cabo el aforo correspondiente para medir el nuevo rendimiento de la fuente de abastecimiento. Tras concluir las maniobras, el Pozo 13 Laguna fue reincorporado a la red con una aportación de 20 litros por segundo, capacidad que impacta de manera directa en más de 9 mil habitantes.

La rehabilitación forma parte de una estrategia orientada a la modernización del sistema hidráulico, cuyo objetivo es recuperar volúmenes de agua, mejorar la presión en la red y garantizar mayor continuidad en el servicio para la población.

Con esta acción, se refuerza la infraestructura hídrica de la capital hidalguense y se consolida una política de mantenimiento preventivo que busca brindar estabilidad en el suministro, elemento fundamental para el desarrollo urbano y la calidad de vida de las familias.

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Sección 15 Del SNTE Entrega Propuestas Sindicales A Personal De Nuevo Ingreso Y PAAE En Hidalgo

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Dirigencia Reafirma Defensa De Derechos Y Gestión Permanente Para Apertura De Espacios Laborales

05 De Marzo De 2026, Pachuca, Hidalgo. – El Secretario General de la Sección 15 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Said Vargas Sáenz, encabezó la entrega de propuestas sindicales dirigidas a docentes de nuevo ingreso en Educación Básica, así como a trabajadoras y trabajadores del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que recientemente obtuvieron ingresos, cambios o promociones.

El acto se realizó en las instalaciones sindicales, donde integrantes del Comité Ejecutivo Seccional acompañaron a quienes inician una nueva etapa dentro del sistema educativo estatal. Durante el encuentro, se subrayó que la incorporación de personal al servicio educativo no sólo responde a procedimientos administrativos o evaluaciones, sino también a la gestión constante del sindicato para garantizar oportunidades laborales y la protección de los derechos de sus agremiados.

En su intervención, Vargas Sáenz señaló que la organización mantiene una labor permanente orientada a ampliar las posibilidades de ingreso y crecimiento profesional, al tiempo que reconoce la trayectoria de quienes han dedicado años al servicio educativo. Indicó que procesos como las jubilaciones forman parte de una dinámica institucional que permite abrir espacios para nuevas generaciones, fortaleciendo la continuidad del sistema educativo.

El dirigente reiteró que la autonomía sindical y la defensa de los derechos laborales constituyen principios fundamentales para la Sección 15, por lo que el acompañamiento a sus integrantes se mantiene como una prioridad en cada etapa de su desarrollo profesional.

Con este tipo de acciones, la organización sindical reafirma su compromiso con la justicia laboral y la unidad del magisterio hidalguense, consolidando una estructura que busca equilibrio entre experiencia y renovación generacional en el ámbito educativo. La continuidad de estos procesos fortalece la estabilidad institucional y la construcción de un sistema más sólido y organizado.

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Saderh Llama A Productores A Vigilar Ganado Ante Casos Activos De Gusano Barrenador En Hidalgo

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Autoridades Refuerzan Estrategia Sanitaria Y Piden Reporte Inmediato Para Evitar Pérdidas En El Sector Pecuario

05 De Marzo De 2026, Pachuca, Hidalgo. – La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural de Hidalgo emitió un exhorto urgente a las y los productores pecuarios para revisar de forma permanente a sus animales y detectar oportunamente heridas abiertas o posibles casos de gusano barrenador, con el propósito de evitar afectaciones mayores en el hato ganadero.

La dependencia estatal advirtió que cualquier lesión sin tratamiento puede evolucionar rápidamente y comprometer la salud del ganado, por lo que recomendó solicitar apoyo técnico o médico veterinario ante el menor indicio, a fin de proteger el patrimonio productivo de las familias dedicadas a esta actividad.

Asimismo, precisó que el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria no aplica cuarentenas ni ordena el sacrificio de animales por sospecha de esta plaga, por lo que se pidió a los productores no tomar decisiones precipitadas. En la mayoría de los casos, con atención oportuna, los ejemplares pueden recuperarse sin mayores complicaciones.

Para reportar cualquier posible caso, se habilitaron canales oficiales de atención especializada a través del teléfono 800 751 21 00 y vía WhatsApp al 55 39 96 44 62, donde personal técnico brinda orientación inmediata.

De acuerdo con los registros nacionales, el gusano barrenador (Cochliomyia hominivorax), una plaga que deposita larvas en heridas abiertas de los animales, suma 16 mil 705 casos acumulados en el país, de los cuales 961 permanecen activos. En Hidalgo se contabilizan 45 casos vigentes, principalmente en ganado bovino.

Los municipios con reportes activos son Tianguistengo, La Misión, San Bartolo Tutotepec, Huautla, Huehuetla, Lolotla, Calnali, Molango de Escamilla, Tlanchinol, Xochicoatlán, Atlapexco, Chapulhuacán, Huejutla de Reyes, Jacala de Ledezma, San Felipe Orizatlán, Pisaflores, Tepehuacán de Guerrero, Tlahuiltepa y Zacualtipán.

Del total estatal, 40 casos corresponden a bovinos, dos a porcinos, dos a caninos y uno a equinos.

Ante este panorama, brigadas sanitarias mantienen acciones coordinadas con autoridades federales, estatales y municipales que incluyen toma de muestras, tratamiento larvicida y cicatrizante, rastreo sanitario en hatos, curación de heridas, capacitación a productores y trampeo de moscas adultas mediante el programa Sembrando Vida. En estas labores participan instancias como la Comisión México-Estados Unidos para la Prevención de la Fiebre Aftosa y otras Enfermedades Exóticas de los Animales, el Comité de Fomento y Protección Pecuaria del Estado de Hidalgo, presidencias municipales, la Secretaría de Salud estatal y médicos veterinarios pasantes gestionados por la Unión Ganadera en la Sierra Gorda.

De manera paralela, se implementa una estrategia regional de liberación de moscas estériles en entidades como Veracruz, Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí e Hidalgo, mecanismo que reduce la reproducción del insecto y limita su propagación.

Las autoridades reiteraron que la detección temprana y el reporte inmediato son determinantes para preservar la sanidad animal y sostener la productividad pecuaria en la entidad. La vigilancia permanente y la coordinación institucional se mantienen como ejes centrales para contener la plaga y proteger al sector ganadero.

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