Enero de 2026, Alfajayucan, Hidalgo. El Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), impulsado por el Gobierno del Estado de Hidalgo, continúa posicionándose como una estrategia innovadora para elevar el cumplimiento de la normativa laboral mediante un enfoque preventivo, de acompañamiento y colaboración directa entre autoridades y sector productivo, con beneficios tangibles tanto para trabajadores como para empleadores.

La efectividad del modelo fue destacada por Jacqueline Cruz Borges, directora general de la planta Cables Automotrices de Hidalgo, empresa dedicada a la fabricación de autopartes y ubicada en este municipio, quien compartió su experiencia en la implementación del sistema. Explicó que SAIL permite a las empresas anticiparse a posibles incumplimientos, ordenar procesos internos y corregir observaciones antes de que se generen sanciones, lo que favorece una relación más constructiva con la autoridad laboral.

Detalló que las revisiones contemplan un análisis integral de la documentación y de los procesos que deben ajustarse a la normativa vigente. Posteriormente, se establecen tareas específicas con plazos definidos y se programan visitas de seguimiento para verificar los avances, lo que promueve una mejora gradual y sostenida en las condiciones laborales.

La directiva subrayó que este esquema representa un cambio relevante en la interacción entre gobierno y empresas, al equilibrar la protección de los derechos laborales con el fortalecimiento de la actividad productiva, dejando atrás una visión meramente punitiva. Reconoció que, en muchos casos, el cumplimiento normativo puede resultar complejo por falta de información o capacitación, situación que SAIL atiende mediante asesoría directa y generación de acuerdos claros.

Añadió que uno de los principales aportes del sistema es la posibilidad de planificar inversiones y recursos con mayor orden, al comprender con precisión los requerimientos legales y los tiempos necesarios para cumplirlos. En ese sentido, invitó a otras empresas a sumarse al modelo sin temor, al considerar que se trata de un mecanismo de apoyo y no de sanción.

Por su parte, Esteban Luquerio Torres, gerente de la misma planta, coincidió en que el sistema beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores y reconoció el respaldo institucional del gobierno que encabeza Julio Menchaca Salazar. Destacó que este acompañamiento fortalece la competitividad, la legalidad y la responsabilidad social de las compañías instaladas en la entidad.

Ambos directivos expresaron que la adopción de SAIL contribuye a consolidar una cultura laboral basada en la prevención, la transparencia y la cooperación, elementos clave para el desarrollo económico sostenible y la estabilidad laboral en Hidalgo.

Enero de 2026, Hidalgo. Con el objetivo de evitar que los árboles de Navidad naturales sean abandonados en la vía pública o depositados en tiraderos clandestinos, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de Hidalgo (Semarnath) activó la campaña “Regrésalo a la Tierra: Cierra El Ciclo”, una estrategia que impulsa la recolección responsable, el procesamiento sustentable y la reutilización ecológica de estos ejemplares.

La iniciativa contempla el acopio de los árboles una vez concluida la temporada decembrina, su trituración controlada y su transformación en composta, insumo que posteriormente se emplea para el mejoramiento de áreas verdes, recuperación de suelos y fortalecimiento de viveros forestales. Este esquema permite cerrar el ciclo natural de los materiales orgánicos y reducir de manera significativa la generación de residuos sólidos urbanos.

Durante la edición anterior, en coordinación con el municipio de Pachuca, se lograron recuperar 551 árboles, los cuales fueron aprovechados en el Parque Ecológico Cubitos y en procesos de producción de planta forestal, demostrando el impacto positivo de la participación ciudadana cuando existe una ruta clara de manejo ambiental.

La titular de Semarnath, Mónica Mixtega Trejo, señaló que este programa no solo favorece la gestión responsable de desechos, sino que también fortalece una cultura de corresponsabilidad ambiental entre la población. La estrategia se alinea con la política ambiental impulsada por el gobernador Julio Menchaca Salazar, orientada a disminuir la contaminación urbana, promover el reciclaje y fomentar la restauración de los ecosistemas mediante prácticas sustentables.

Para la campaña 2026, los centros de acopio permanecen habilitados desde el 26 de diciembre y estarán disponibles hasta el 28 de febrero. Las personas interesadas pueden llevar sus árboles naturales sin adornos, luces ni materiales ajenos, lo que facilita su manejo y evita riesgos de contaminación durante el proceso.

Los puntos de recepción incluyen la Unidad Deportiva Municipal, las oficinas de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Pachuca y el Parque Ecológico Cubitos, donde se realiza el procesamiento final. Con esta acción, se consolida una alternativa ambiental responsable que convierte un residuo estacional en un recurso útil para la conservación del entorno.

Pachuca, Hidalgo, 9 de enero de 2026. Durante el año 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo logró la vinculación laboral de mil 200 personas buscadoras de empleo a través del Programa de Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral “Primero el Pueblo”, una estrategia orientada a generar oportunidades reales de ocupación formal y fortalecer el desarrollo económico en la entidad.

El titular de la dependencia, Óscar Javier González Hernández, informó que esta política pública forma parte de los Programas del Pueblo impulsados por instrucción del gobernador Julio Menchaca Salazar, con un enfoque integral que prioriza la capacitación, el emprendimiento y la movilidad laboral como herramientas para mejorar el ingreso y la estabilidad de las familias.

El programa opera mediante tres ejes estratégicos. El primero, Especialización para la Empleabilidad, ofrece capacitación directa alineada a los perfiles que requieren empresas y centros de trabajo, permitiendo una inserción laboral más rápida. El segundo, Apoyo al Autoempleo, respalda proyectos productivos propios, principalmente de personas en situación de vulnerabilidad y del sector artesanal. El tercero, Movilidad Laboral, facilita el acceso a empleos formales dentro y fuera del estado bajo esquemas seguros.

En el rubro de Especialización para la Empleabilidad, con una inversión superior a nueve millones de pesos, 581 personas concluyeron procesos de capacitación especializada, reduciendo la curva de aprendizaje y fortaleciendo la productividad. Entre los perfiles formados destacan instaladores de sistemas de seguridad, asesores de mercadotecnia, diseñadores gráficos, especialistas en diseño asistido por computadora, analistas contables, asistentes jurídicos, diseñadores de cursos y técnicos en instalación de paneles solares.

En cuanto al Apoyo al Autoempleo, se beneficiaron 189 personas que desarrollaron actividades como costura, masoterapia, estilismo, panadería, elaboración de productos artesanales, soldadura, bordado tradicional, carpintería y cosmetología natural, fortaleciendo economías locales y el auto sustento familiar.

Por su parte, el componente de Movilidad Laboral permitió la colocación de 430 personas en empleos fuera del estado, principalmente en actividades agrícolas en entidades como Sinaloa, Coahuila y Chihuahua, para lo cual se destinó una inversión cercana a un millón 720 mil pesos.

El secretario destacó que el programa tuvo presencia en 69 municipios durante 2025 y que la meta para el presente año es ampliar la cobertura a los 84 municipios del estado. Con estos resultados, se refrenda el compromiso gubernamental de impulsar la justicia social, la generación de empleo digno y el fortalecimiento del desarrollo económico en beneficio de la población hidalguense.