Monterrey, Nuevo León, 28 de abril de 2025.– El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Nuevo León ha iniciado una investigación en torno al caso de la influencer conocida como Lupita TikTok, luego de que su hija menor, Karely, fuera hospitalizada de emergencia por presunta deshidratación y desnutrición.

Mariana Rodríguez Cantú, presidenta del DIF estatal, informó a través de su cuenta de Instagram que la dependencia ya está interviniendo tras detectar posibles señales de omisión de cuidados y consumo de sustancias por parte de los adultos a cargo de la menor. “La bebé ya fue internada y estamos atendiendo el caso. Lo más probable es que sea trasladada a Capullos”, señaló.

La funcionaria detalló que cuando un menor es ingresado a un hospital con indicios de negligencia, el DIF activa protocolos de investigación para determinar si existe riesgo y valorar medidas de protección. En este caso, los antecedentes iniciales al momento del nacimiento no arrojaron evidencia grave, por lo que no se emitieron medidas cautelares en ese momento.

No obstante, explicó que las circunstancias recientes obligaron a citar a los adultos responsables, ante información que señala consumo de sustancias ilegales. “Este es un tema que no podemos pasar por alto. No se trata de separar o no a la bebé de su entorno, sino de garantizar su seguridad y bienestar”, afirmó Rodríguez Cantú.

En redes sociales, usuarios habían manifestado preocupación en días pasados sobre las condiciones en que se encontraba la menor, presionando públicamente a las autoridades para intervenir.

Posterior a las declaraciones de Mariana Rodríguez, medios de comunicación abordaron a Guadalupe Villalobos —Lupita TikTok— a las afueras del Hospital Regional Materno Infantil. En declaraciones breves, aseguró que desea recuperar a su hija. “La quiero mucho, la respeto, la adoro. Es mentira que me la quieran quitar”, expresó.

Por su parte, el esposo de Villalobos, conocido como “Medellín”, agradeció públicamente a la influencer Karely Ruiz por el apoyo ofrecido a la familia. “Karely nos está brindando ayuda. Dijo que si se necesita un hospital privado, ella lo paga. Lo importante ahora es que la niña esté estable”, declaró.

Hasta el momento, el DIF de Nuevo León no ha confirmado si la menor será trasladada oficialmente al centro de asistencia Capullos. El caso continúa en análisis mientras se esperan los resultados de la investigación.

La tasa de desempleo en México alcanzó su nivel más bajo desde que se tiene registro, ubicándose en 2.2% al cierre del primer trimestre de este año, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esta cifra histórica refleja una reducción mensual de 166,739 personas desocupadas, impulsada por una significativa creación de empleos formales e independientes.

El dato representa una mejora respecto al mínimo previo registrado en marzo de 2024, cuando la desocupación se situó en 2.3%. A lo largo de ese año, la tasa se mantuvo consistentemente por debajo del 3%, y en lo que va de 2025 se ha reducido 0.2 puntos porcentuales.

Además de la disminución en la desocupación abierta, también se observó una salida de 825,450 personas de la Población No Económicamente Activa (PNEA), lo que rompió una tendencia de cuatro meses consecutivos al alza en este indicador. Este movimiento redujo la tasa de desempleo extendido —que incluye a desocupados y personas disponibles de la PNEA— de 10.2% a 9.7%.

Durante marzo, el mercado laboral sumó 562,560 personas a la población ocupada, lo que representa el mayor incremento mensual desde julio de 2024. La mayoría de estos empleos se generaron en el trabajo subordinado (318,772) e independiente (330,918), mientras que el trabajo no remunerado se redujo en más de 100,000 plazas.

El 61% de los nuevos empleos correspondieron al sector formal, que registró su primer crecimiento significativo en el año y alcanzó los 27.2 millones de trabajadores. Aunque la informalidad aún mantiene una participación alta, su tasa se redujo ligeramente en marzo, ubicándose en 54.4%.

Por sectores económicos, el rubro de servicios fue el único con crecimiento neto. Dentro de este, destacaron el transporte, con 437,115 nuevos empleos; el trabajo en gobierno, con 350,814; y los servicios profesionales, que sumaron 273,358. En contraste, la agricultura registró una baja de 452,763 plazas, acumulando dos meses consecutivos con caídas, mientras que la industria perdió 123,224 empleos, principalmente en los subsectores de construcción y extracción.

La tasa de subocupación —que mide a quienes desean y pueden trabajar más horas de las que el mercado les permite— aumentó 0.3 puntos porcentuales en el mes, situándose en 6.6%. No obstante, se mantiene por debajo del nivel observado al cierre de 2024.

Aunque los resultados mensuales reflejan una mejora en varios indicadores laborales, el balance anual es más matizado. En comparación con marzo de 2024, la población ocupada disminuyó en 88,134 personas y la Población Económica Activa (PEA) se redujo en 128,000.

Por otro lado, la PNEA registró un crecimiento anual de 1.3 millones de personas, alcanzando los 41.9 millones, lo que indica una disminución en la participación económica de la población. Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base, advirtió que este comportamiento sugiere una debilidad en el mercado laboral, ya que un número mayor de personas en edad productiva ha dejado de buscar empleo.

En la misma línea, Banamex señaló que, pese al aumento de la población en edad de trabajar, una parte importante de ella ha optado por no incorporarse al mercado laboral. En términos de informalidad, la tasa mostró un incremento anual de 0.1 puntos porcentuales, lo que evidencia que, si bien la desocupación ha bajado, persisten retos estructurales relacionados con la calidad del empleo y la formalización del trabajo.

Con la proximidad del 1 de mayo de 2025 , las consultas sobre el próximo día festivo han aumentado considerablemente en plataformas como Google. Muchos mexicanos buscan información sobre si habrá clases, si se recorre el día para formar un puente o cómo se regula el pago laboral en caso de trabajar ese día. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

Suspensión de clases este 1 de mayo 2025

La Secretaría de Educación Pública (SEP) ha confirmado que el jueves 1 de mayo será día de descanso obligatorio en todos los niveles educativos en México. Esta fecha conmemora el Día Internacional del Trabajo , estipulada como feriado en la Ley Federal del Trabajo . Por lo tanto:

• No habrá clases en escuelas públicas y privadas de educación básica, media superior y superior.
• Este día es parte del calendario escolar 2024-2025, que establece claramente las suspensiones de labores docentes.

A diferencia de otras celebraciones como el Natalicio de Benito Juárez o el Día de la Constitución , el 1 de mayo no se recorre al lunes más cercano. Esto se debe a que es una fecha histórica y laboral con un significado especial en la lucha por los derechos de los trabajadores.

¿El viernes 2 de mayo de 2025 hay clases?

Según el calendario oficial de la SEP, el viernes 2 de mayo habrá clases de manera normal en la mayoría de los estados del país. Sin embargo, algunas entidades han decidido otorgar un puente escolar . Un ejemplo es Yucatán , donde la Secretaría de Educación del Estado (Segey) anunció que los estudiantes no tendrán clases ni el jueves 1, ni el viernes 2, ni el lunes 5 de mayo, creando un mega puente .

Si vives en otro estado, te recomendamos verificar los anuncios locales de tu secretaría de educación estatal, ya que pueden existir variaciones en el calendario.

¿Cómo se paga el 1 de mayo si tengo que trabajar?

El 1 de mayo es un día de asueto oficial según la Ley Federal del Trabajo , lo que significa que la mayoría de los trabajadores tienen derecho a descansar. Sin embargo, si por razones operativas tu empleador te solicita trabajar ese día, tienes derecho a recibir un pago doble de tu sueldo regular.

Este beneficio aplica a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o salario. Es importante recordar que este derecho está garantizado por ley y debe ser respetado por los empleadores.