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¿Qué debes saber para estructurar un Currículum Vitae?

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Para contribuir en una búsqueda efectiva de empleo, el Currículum Vitae (CV) es
una herramienta que facilita al reclutador conocer las habilidades, estudios y
experiencia obtenida de las y los aspirantes, por lo que este documento debe ser
adaptado al puesto de trabajo al que se aspira y con un estilo “sencillo, ordenado,
con un lenguaje claro y conciso”, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social de Hidalgo (STPSH).


De acuerdo con expertos de vinculación laboral del Servicio Nacional de Empleo
Hidalgo (SNEH), los reclutadores dedican en promedio siete segundos para
revisar cada currículum y, durante este ejercicio, es descartado aproximadamente
el 80% de los postulantes, sea porque el documento no se encuentra bien
estructurado o como consecuencia de faltas de ortografía.


Actualmente el CV puede estar en formato físico o digital, aunque en esencia no
ha cambiado desde que se instauró como elemento para el acceso a un puesto de
trabajo. Debido a ello puede ser utilizado para recién egresados de alguna carrera
o bien para aquellos que cuenten con experiencia laboral.


En ese sentido, el CV es un documento destinado a presentarse como aspirante a
un puesto de trabajo ante los responsables de los procesos de selección de una
organización.
De acuerdo con especialistas en recursos humanos, se pueden elaborar dos tipos
de CV: cronológico y funcional. En el primero se enumeran ordenadamente los
estudios y empleos pasados, las empresas y el tiempo laborado en cada una, así
como las actividades relacionadas con el empleo al cual se aspira.


Mientras que en el formato funcional se resaltan aptitudes, habilidades y logros
obtenidos, “aunque no precisamente se revela el tiempo laborado y las empresas
para las que se han prestado servicios”, informó la oficina del SNEH.

La información incluida en un CV debe separarse en datos principales y de
contacto (nombre, edad, dirección, teléfono/s, correo electrónico), acompañados
de una fotografía de rostro con fondo blanco.

Debe contar con un apartado que resalte las habilidades y enumere las destrezas
que son útiles para el puesto laboral y tipo de empresa a la cual se aspire a
colaborar. Mientras que en la sección de estudios aparece el grado máximo de
formación académica.
En la sección de formación complementaria se destacan los cursos, talleres o
actividades efectuadas por el postulante, mismas que pueden ser de utilidad para
la empresa y el cargo al que se aplique.


Es importante destacar la relevancia que significa elaborar un CV único con base
en el perfil del centro de trabajo donde se busque empleo, ya que esto ayuda a
mejorar las posibilidades de ser aceptado. El hecho de adaptar cada versión de
curriculum a la organización y su imagen institucional, puede ser crucial para el
éxito en la búsqueda de una oportunidad laboral.

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Trasladan Vía Aérea A Paciente De La Huasteca A Pachuca Por Emergencia Médica

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Coordinación Interinstitucional Permite Atención Especializada Oportuna

05 De Marzo De 2026, Pachuca, Hidalgo. – La noche del viernes se realizó el traslado aéreo de un hombre de 42 años, originario de la región Huasteca, quien requería atención hospitalaria especializada debido a la gravedad de su estado de salud.

El paciente fue trasladado del Hospital Integral de Atlapexco al Hospital General de Pachuca, con el propósito de garantizar la continuidad de su tratamiento y asegurar atención médica oportuna en un centro de mayor capacidad resolutiva.

La operación fue posible mediante la coordinación entre la Secretaría del Despacho del Gobernador, encabezada por Alejandro Velázquez Mendoza; la Secretaría de Salud estatal, dirigida por Vanesa Escalante Arroyo; e IMSS-Bienestar Hidalgo, representado por Felipe Arreola Torres. Las instancias activaron de manera inmediata los protocolos institucionales para concretar el traslado en condiciones seguras.

Autoridades estatales señalaron que este tipo de acciones forman parte de los mecanismos de respuesta ante emergencias médicas que requieren atención especializada fuera de la región de origen del paciente.

Con este operativo, el Gobierno de Hidalgo refuerza su compromiso de actuar con prontitud y coordinación para proteger la salud de la población, asegurando que los servicios médicos estén disponibles cuando la situación lo demanda.


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Gobernador Propone Crear Unidad Especializada Para Combatir La Extorsión En Hidalgo

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Iniciativa Busca Fortalecer Investigación Y Coordinación Interinstitucional

05 De Marzo De 2026, Pachuca, Hidalgo. – El gobernador Julio Menchaca Salazar presentó ante el Congreso del Estado una iniciativa de reforma a la Ley Orgánica del Ministerio Público, con el propósito de fortalecer la prevención, investigación y sanción del delito de extorsión en la entidad.

La propuesta plantea modificar el artículo 12 de dicha ley para incorporar la creación de una unidad especializada dentro de la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo, enfocada exclusivamente en la atención de este ilícito. De aprobarse, el área estaría conformada por ministerios públicos, elementos policiales y analistas con formación específica, quienes deberán cumplir con procesos de capacitación, evaluación y certificación conforme a los lineamientos del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

La iniciativa responde al aumento de casos de extorsión registrados en diversas regiones del país, fenómeno que impacta de manera directa a empresas, comercios y micro, pequeñas y medianas empresas. El planteamiento también se armoniza con la reforma constitucional al artículo 73, fracción XXI, aprobada en 2025, que dio origen a la Ley General en Materia de Extorsión y establece mayores mecanismos de coordinación entre los distintos órdenes de gobierno.

Con esta modificación normativa, el Ejecutivo estatal busca consolidar capacidades institucionales que permitan investigaciones más especializadas y eficaces, además de reforzar la colaboración con autoridades federales y municipales en el combate a este delito.

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Sección 15 Del SNTE Inicia Juegos Interregionales Artísticos Y Culturales En Pacula

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Magisterio De Tres Regiones Participa En Encuentro Que Fortalece Identidad Y Unidad Sindical

05 De Marzo De 2026, Pacula, Hidalgo. – El Secretario General de la Sección 15 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación en Hidalgo, Said Vargas Sáenz, encabezó el inicio de los Juegos Interregionales Artísticos y Culturales de la Organización III, evento que reunió a docentes y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de las regiones Zimapán–Nicolás Flores–Pacula, Jacala–La Misión y Chapulhuacán–Pisaflores.

La jornada, desarrollada en el municipio de Pacula, congregó a integrantes del magisterio en un espacio orientado a la expresión cultural y artística, promoviendo la convivencia y el fortalecimiento de la identidad sindical. Durante su intervención, el dirigente destacó que estas actividades representan una oportunidad para consolidar la participación activa de las y los trabajadores de la educación, quienes contribuyen diariamente al desarrollo académico en la entidad.

Vargas Sáenz subrayó que la cohesión interna y la defensa de la autonomía sindical constituyen pilares fundamentales para la organización, elementos que han permitido generar espacios de desarrollo integral para sus agremiados. Señaló que los encuentros culturales y artísticos reflejan el compromiso del magisterio con su organización y con la construcción de mejores condiciones laborales.

El dirigente reconoció la colaboración institucional del presidente municipal de Pacula, José Christian Buendía Andrade, y del presidente municipal de Zimapán, Hermilo Tejeda Rangel, por el respaldo brindado para la realización del evento, destacando la importancia de la coordinación entre autoridades municipales y el sector educativo.

Con este tipo de iniciativas, la Sección 15 reafirma su estrategia de impulsar actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia y la participación colectiva, consolidando un magisterio organizado y con visión de futuro. La continuidad de estos encuentros culturales contribuye a robustecer la unidad interna y la proyección social de la organización sindical en Hidalgo.

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