GOBIERNO
¿Qué debes saber para estructurar un Currículum Vitae?
Para contribuir en una búsqueda efectiva de empleo, el Currículum Vitae (CV) es
una herramienta que facilita al reclutador conocer las habilidades, estudios y
experiencia obtenida de las y los aspirantes, por lo que este documento debe ser
adaptado al puesto de trabajo al que se aspira y con un estilo “sencillo, ordenado,
con un lenguaje claro y conciso”, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social de Hidalgo (STPSH).

De acuerdo con expertos de vinculación laboral del Servicio Nacional de Empleo
Hidalgo (SNEH), los reclutadores dedican en promedio siete segundos para
revisar cada currículum y, durante este ejercicio, es descartado aproximadamente
el 80% de los postulantes, sea porque el documento no se encuentra bien
estructurado o como consecuencia de faltas de ortografía.

Actualmente el CV puede estar en formato físico o digital, aunque en esencia no
ha cambiado desde que se instauró como elemento para el acceso a un puesto de
trabajo. Debido a ello puede ser utilizado para recién egresados de alguna carrera
o bien para aquellos que cuenten con experiencia laboral.
En ese sentido, el CV es un documento destinado a presentarse como aspirante a
un puesto de trabajo ante los responsables de los procesos de selección de una
organización.
De acuerdo con especialistas en recursos humanos, se pueden elaborar dos tipos
de CV: cronológico y funcional. En el primero se enumeran ordenadamente los
estudios y empleos pasados, las empresas y el tiempo laborado en cada una, así
como las actividades relacionadas con el empleo al cual se aspira.

Mientras que en el formato funcional se resaltan aptitudes, habilidades y logros
obtenidos, “aunque no precisamente se revela el tiempo laborado y las empresas
para las que se han prestado servicios”, informó la oficina del SNEH.
La información incluida en un CV debe separarse en datos principales y de
contacto (nombre, edad, dirección, teléfono/s, correo electrónico), acompañados
de una fotografía de rostro con fondo blanco.
Debe contar con un apartado que resalte las habilidades y enumere las destrezas
que son útiles para el puesto laboral y tipo de empresa a la cual se aspire a
colaborar. Mientras que en la sección de estudios aparece el grado máximo de
formación académica.
En la sección de formación complementaria se destacan los cursos, talleres o
actividades efectuadas por el postulante, mismas que pueden ser de utilidad para
la empresa y el cargo al que se aplique.
Es importante destacar la relevancia que significa elaborar un CV único con base
en el perfil del centro de trabajo donde se busque empleo, ya que esto ayuda a
mejorar las posibilidades de ser aceptado. El hecho de adaptar cada versión de
curriculum a la organización y su imagen institucional, puede ser crucial para el
éxito en la búsqueda de una oportunidad laboral.
GOBIERNO
Hidalgo refuerza acciones de salud pública ante el Mundial FIFA 2026
Hidalgo implementa estrategia sanitaria con vigilancia, capacitación y prevención ante el Mundial FIFA 2026.
Pachuca, Hidalgo.— Autoridades del sector salud en la entidad definieron una estrategia integral para fortalecer la prevención y protección sanitaria ante la realización de la Copa Mundial de Futbol FIFA 2026, evento que implicará una alta movilidad de personas en el estado.
La secretaria de Salud, Vanesa Escalante Arroyo, encabezó una reunión interinstitucional con representantes del sector salud y especialistas médicos, con el objetivo de coordinar acciones enfocadas en reducir riesgos y garantizar condiciones óptimas tanto para la población local como para visitantes.

Durante el encuentro se destacó que Hidalgo será sede de concentración de la selección de Sudáfrica, lo que hace necesario reforzar medidas preventivas en distintos sectores.
Entre las principales acciones se encuentra el fortalecimiento de la vigilancia epidemiológica y la vigilancia basada en eventos, priorizando la detección oportuna, notificación y diagnóstico de enfermedades, así como la identificación de posibles riesgos sanitarios.

Como parte de esta estrategia, se ha intensificado la capacitación a prestadores de servicios en sectores como el alimentario, turístico y de atención al público. Entre el 16 y el 30 de marzo se realizaron 13 capacitaciones en municipios con alta afluencia, incluyendo Pachuca, Mineral de la Reforma, Tulancingo, Ixmiquilpan, Tecozautla, Actopan, Huichapan y Zacualtipán.
En total, 480 personas fueron capacitadas en prácticas de higiene en la preparación de alimentos, calidad del agua, normatividad sanitaria en espacios recreativos y disposiciones relacionadas con el control del tabaco.

Asimismo, se distribuyó material informativo sobre prevención de enfermedades, manejo adecuado de alimentos y medidas para evitar riesgos sanitarios en espacios públicos.
Las autoridades señalaron que estas acciones buscan prevenir la introducción o reaparición de enfermedades durante el desarrollo del evento, además de fomentar una cultura de responsabilidad sanitaria entre la población y los prestadores de servicios.
Con esta estrategia coordinada, Hidalgo se prepara para enfrentar los retos sanitarios asociados al Mundial 2026, priorizando la salud y el bienestar de quienes habitan y visitan la entidad.
GOBIERNO
Sebiso acerca servicios a familias migrantes con jornadas en municipios de Hidalgo
Sebiso realiza jornadas en municipios de Hidalgo para apoyar a familias con integrantes en el extranjero mediante asesoría y trámites.
Hidalgo.— La Secretaría de Bienestar e Inclusión Social reforzó la atención a familias con integrantes en el extranjero mediante jornadas itinerantes que llevan orientación, trámites y acompañamiento directamente a las comunidades.
A través de la Dirección General de Atención al Migrante, se habilitan puntos de atención en distintos municipios donde las personas pueden recibir asesoría sobre programas, dar seguimiento a solicitudes y resolver dudas en un solo lugar, lo que ha permitido una mayor cercanía con la población.

El titular de la dependencia, Ricardo Gómez Moreno, indicó que esta estrategia responde a un modelo de atención más directo, enfocado en brindar apoyo a sectores que enfrentan mayores retos, facilitando el acceso a servicios sin necesidad de trasladarse largas distancias.
Por su parte, el director general de Atención al Migrante, Manuel Aranda Montero, explicó que las jornadas priorizan municipios con alta migración, aunque se mantiene la cobertura en todo el estado ante la demanda existente.

Hasta el momento, se han registrado más de 536 atenciones en municipios como Actopan, Chapultepec, Jacala, Ixmiquilpan y Cardonal, reflejando la aceptación de este esquema.
Las próximas jornadas se llevarán a cabo el 21 de abril en Tlahuelilpan, el 23 en Nicolás Flores, el 24 en Pacula, el 27 en Zimapán y el 29 en Tetepango.

Además, se puso a disposición la plataforma digital Migrantes Hidalguenses, que permite registrar información, dar seguimiento a trámites y acceder a apoyos de manera más ágil.
Con estas acciones, se fortalece la atención a familias migrantes y se amplían las alternativas de apoyo en las distintas regiones de Hidalgo.
GOBIERNO
Programa Ciudad Policía fortalece la prevención en primaria de Ixmiquilpan
Niñas y niños de Ixmiquilpan participaron en el programa Ciudad Policía para fortalecer la prevención y el autocuidado.
Ixmiquilpan, Hidalgo.— La Secretaría de Seguridad Pública de Hidalgo implementó el programa “Ciudad Policía” en la Escuela Primaria “Benito Juárez”, donde estudiantes participaron en actividades enfocadas en promover la cultura de la prevención, la legalidad y el autocuidado desde temprana edad.


A través de dinámicas didácticas, niñas y niños conocieron de manera interactiva las funciones de la corporación, así como la importancia de identificar situaciones de riesgo y actuar de forma responsable para proteger su entorno.

Este esquema busca reforzar valores fundamentales como el respeto, la confianza en las instituciones y la participación ciudadana, contribuyendo a la formación de entornos más seguros desde la infancia.

La dependencia informó que este programa puede ser solicitado por escuelas, colonias o municipios interesados en replicar estas acciones preventivas, mediante contacto directo con el área de Prevención del Delito.
Con estas actividades, se impulsa una estrategia enfocada en fortalecer la seguridad a través de la educación y la concientización de las nuevas generaciones.
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