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EL ITAIH ENTREGÓ EL INFORME DE LABORES 2023 A LA PRIMERA COMISIÓN PERMANENTE DE TRANSPARENCIA Y ANTICORRUPCIÓN DEL CONGRESO

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En cumplimiento a los artículos 35 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Hidalgo y 51, fracción I del reglamento de la Ley Orgánica del Poder Legislativo; la Comisionada Presidenta, Myrna Rocío Moncada Mahuem; la Comisionada Elizabeth Monribot Domínguez y los Comisionados Luis Ángel Hernández Ríos, Raúl Kennedy Cabildo y Sigifredo Rivera Mercado, entregaron a la Primera Comisión Permanente de Transparencia y Anticorrupción del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo el informe correspondiente al 2023 del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública Gubernamental y Protección de Datos Personales del Estado de Hidalgo (ITAIH).

Ante el Presidente de la Junta de Gobierno, Diputado Osiris Leines Medécigo; la Diputada Lisset Marcelino Tovar, Presidenta de la Primera Comisión Permanente de Transparencia y Anticorrupción; el Secretario, Diputado Julio Manuel Valera Piedras; la Secretaria, Diputada Juana Vanesa Escalante Arroyo; la Vocal, Diputada Tania Valdez Cuellar: la Diputada Michelle Calderón Ramírez; la Diputada Elvia Sierra Vite; la Diputada María Adelaida Muñoz Jumilla y el Diputado José Antonio Hernández Vera; la Comisionada Presidenta destacó que el interés de las personas de ejercer el derecho de acceso a la información y la protección de datos personales en el estado de Hidalgo, ha incrementado, en el 2023 se recibieron 12,835 solicitudes de acceso a la información.

Lo que representó un incremento del 17% respecto al año 2022, teniendo a la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT) como el medio mayormente utilizado, seguido por el 1.63% de los solicitantes que realizaron sus requerimientos de manera presencial. De acuerdo a las cifras reportadas se tiene que el 58.73% fueron recibidas por los ayuntamientos, el 29.16% por los tres Poderes del Estado, el 9.49% por los Organismos Públicos Autónomos, el 1.39% por los Partidos Políticos, el 0.67% por el Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón Hidalgo y el 0.56% por los Sindicatos.

Los principales temas abordados fueron: actividades de la institución, archivos, informes, salud, educación, información sobre servidores públicos y presupuesto.

En el 2023 el Instituto aprobó el padrón de sujetos obligados, el cual se integró por 121 sujetos obligados:

● Tres poderes del Estado y la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.

● Ochenta y cuatro ayuntamientos.

● Cinco organismos públicos autónomos.

● Ocho partidos políticos.

● Diecinueve sindicatos.

● Un organismo de la sociedad civil

Es importante mencionar que se advirtió que diversos sindicatos reciben y ejercen recursos públicos, motivo por el que el ITAIH inició de oficio la revisión en conjunto con los ayuntamientos, sobre los recursos públicos que les proporcionan, dando como resultado 18 sindicatos que se agregaron al padrón de sujetos obligados, concluyendo el ejercicio 2023 con un padrón de 139 sujetos obligados.

Respecto a la transparencia, de acuerdo al calendario del primer semestre de 2023, se llevó a cabo el primer proceso de verificación, en el cual contemplo no solo la Plataforma Nacional de Trasparencia sino los portales web con un total al cierre del ejercicio de 357 verificaciones realizadas a los 121 sujetos obligados que contemplaban el padrón de los mismos. Para el segundo semestre de 2023, se llevó a cabo el segundo proceso de verificación con un total de 112 verificaciones a 39 sujetos obligados.

Es importante mencionar que se presentaron ante este Instituto 169 denuncias por incumplimiento a las obligaciones de transparencia, mientras que durante el ejercicio 2022 se presentaron 230 denuncias, lo que representa un mayor cumplimiento por parte de los sujetos obligados en la publicación de obligaciones de transparencia.

De acuerdo a las estadísticas los Ayuntamientos recibieron el 85.80% de estas denuncias, seguidos por el 7.10% de los partidos políticos, 3.55% Sindicatos, 2.96% los poderes del estado y por último con el 0.59% los Organismos Públicos Autónomos.

Los tres sujetos obligados con mayor número de denuncias fueron: Tlanalapa con 22, Francisco I. Madero con 21 y Huazalingo con 11.

En el año 2023 a través de la PNT, en Hidalgo, se registraron 214,401 consultas a las obligaciones de transparencia, siendo las tres más consultadas, la remuneración bruta con 34,627 consultas, seguido de los directorios con 17,943 y declaraciones de situación patrimonial con 10,477 consultas.

El ITAIH tiene la facultad de imponer medidas de apremio a las y los servidores públicos encargados de cumplir con las resoluciones, así como a los miembros. de sindicatos, partidos políticos, agrupaciones políticas, personas físicas o morales responsables.

En concordancia con la normativa vigente, se aprobó la imposición de tres medidas de apremio consistentes en amonestaciones públicas debido al incumplimiento de resoluciones emitidas por el Consejo General, las cuales correspondieron a personas servidoras públicas de los Ayuntamientos de Nopala de Villagrán, Singuilucan y Yahualica.

Asimismo, el Instituto ha atendido con determinación al incumplimiento detectado, aplicando medidas de apremio, en particular, 587 amonestaciones públicas.

De quienes persistieron en incumplimiento a la amonestación pública, el Consejo General aprobó la imposición de 45 medidas de apremio consistentes en multas a las personas servidoras públicas o encargadas de la carga de la información de los municipios de Agua Blanca de Iturbide, Chilcuatla, Acaxochitlán, Atotonilco de Tula, Calnali, Progreso de Obregón, Tepeji del Río de Ocampo, Xochiatipan, Huazalingo, Huehuetla, Jacala, La Misión, Mixquiahuala de Juárez, Pacula y Tepetilán así como a los encargados del Partido del Trabajo, Sindicato “Lealtad, Fuerza y Perseverancia” de los trabajadores al Servicio del Municipio de Tlaxcoapan Hidalgo y el Sindicato único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Huautla, Hidalgo consistente en 150 UMAS equivalentes a $15,561.00, por lo que el monto total a recaudar asciende a $700,245.00.

Es importante mencionar que falta de atención a los requerimientos emitidos por el Instituto en tiempo y forma, conlleva sanciones para la persona servidora pública infractora, es así que, se constató que algunos sujetos obligados no respondieron adecuadamente al requerimiento realizado a través del titular de la unidad de transparencia; en consecuencia, el Consejo General aprobó la aplicación de una medida de apremio, en este caso, una multa al titular de la unidad de transparencia del sujeto obligado en cuestión y su cuantificación asciende a 250 doscientas cincuenta veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización Vigente, totalizando una cantidad de $25,935.00, siendo crucial subrayar que ambas medidas de apremio deberán ser sufragadas con recursos propios y no provenientes del erario público.

Estas medidas de apremio buscan no solo cumplir con el marco normativo establecido, sino también enfatizar la importancia de la transparencia y el acceso a la información en el ejercicio de la función pública.

Asimismo, busca incentivar el cumplimiento oportuno de los requerimientos institucionales, teniendo como resultado un total de 8 personas acreedoras a una multa, 6 servidores públicos y 2 encargados o responsables de la unidad de transparencia del sujeto obligado; de los Ayuntamientos de Singuilucan, Tecozautla, Tezontepec de Aldama, Tlanalapa, Zimapán, La Misión, el Sindicato de Emiliano Zapata y el Sindicato de Tlanalapa.

Dando un total de monto a recabar de $207,480.00, en todos los casos del monto recabado solo el 50% corresponderá al Órgano Garante, el cual se destinará para el mejoramiento de la cultura de la transparencia y el acceso a la información pública.

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Hidalgo Impulsa Cumplimiento Laboral Con Enfoque Preventivo A Través Del Sistema SAIL

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Enero de 2026, Alfajayucan, Hidalgo. El Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), impulsado por el Gobierno del Estado de Hidalgo, continúa posicionándose como una estrategia innovadora para elevar el cumplimiento de la normativa laboral mediante un enfoque preventivo, de acompañamiento y colaboración directa entre autoridades y sector productivo, con beneficios tangibles tanto para trabajadores como para empleadores.

La efectividad del modelo fue destacada por Jacqueline Cruz Borges, directora general de la planta Cables Automotrices de Hidalgo, empresa dedicada a la fabricación de autopartes y ubicada en este municipio, quien compartió su experiencia en la implementación del sistema. Explicó que SAIL permite a las empresas anticiparse a posibles incumplimientos, ordenar procesos internos y corregir observaciones antes de que se generen sanciones, lo que favorece una relación más constructiva con la autoridad laboral.

Detalló que las revisiones contemplan un análisis integral de la documentación y de los procesos que deben ajustarse a la normativa vigente. Posteriormente, se establecen tareas específicas con plazos definidos y se programan visitas de seguimiento para verificar los avances, lo que promueve una mejora gradual y sostenida en las condiciones laborales.

La directiva subrayó que este esquema representa un cambio relevante en la interacción entre gobierno y empresas, al equilibrar la protección de los derechos laborales con el fortalecimiento de la actividad productiva, dejando atrás una visión meramente punitiva. Reconoció que, en muchos casos, el cumplimiento normativo puede resultar complejo por falta de información o capacitación, situación que SAIL atiende mediante asesoría directa y generación de acuerdos claros.

Añadió que uno de los principales aportes del sistema es la posibilidad de planificar inversiones y recursos con mayor orden, al comprender con precisión los requerimientos legales y los tiempos necesarios para cumplirlos. En ese sentido, invitó a otras empresas a sumarse al modelo sin temor, al considerar que se trata de un mecanismo de apoyo y no de sanción.

Por su parte, Esteban Luquerio Torres, gerente de la misma planta, coincidió en que el sistema beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores y reconoció el respaldo institucional del gobierno que encabeza Julio Menchaca Salazar. Destacó que este acompañamiento fortalece la competitividad, la legalidad y la responsabilidad social de las compañías instaladas en la entidad.

Ambos directivos expresaron que la adopción de SAIL contribuye a consolidar una cultura laboral basada en la prevención, la transparencia y la cooperación, elementos clave para el desarrollo económico sostenible y la estabilidad laboral en Hidalgo.

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Reciclaje Navideño Fortalece La Protección Ambiental En Hidalgo

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Enero de 2026, Hidalgo. Con el objetivo de evitar que los árboles de Navidad naturales sean abandonados en la vía pública o depositados en tiraderos clandestinos, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de Hidalgo (Semarnath) activó la campaña “Regrésalo a la Tierra: Cierra El Ciclo”, una estrategia que impulsa la recolección responsable, el procesamiento sustentable y la reutilización ecológica de estos ejemplares.

La iniciativa contempla el acopio de los árboles una vez concluida la temporada decembrina, su trituración controlada y su transformación en composta, insumo que posteriormente se emplea para el mejoramiento de áreas verdes, recuperación de suelos y fortalecimiento de viveros forestales. Este esquema permite cerrar el ciclo natural de los materiales orgánicos y reducir de manera significativa la generación de residuos sólidos urbanos.

Durante la edición anterior, en coordinación con el municipio de Pachuca, se lograron recuperar 551 árboles, los cuales fueron aprovechados en el Parque Ecológico Cubitos y en procesos de producción de planta forestal, demostrando el impacto positivo de la participación ciudadana cuando existe una ruta clara de manejo ambiental.

La titular de Semarnath, Mónica Mixtega Trejo, señaló que este programa no solo favorece la gestión responsable de desechos, sino que también fortalece una cultura de corresponsabilidad ambiental entre la población. La estrategia se alinea con la política ambiental impulsada por el gobernador Julio Menchaca Salazar, orientada a disminuir la contaminación urbana, promover el reciclaje y fomentar la restauración de los ecosistemas mediante prácticas sustentables.

Para la campaña 2026, los centros de acopio permanecen habilitados desde el 26 de diciembre y estarán disponibles hasta el 28 de febrero. Las personas interesadas pueden llevar sus árboles naturales sin adornos, luces ni materiales ajenos, lo que facilita su manejo y evita riesgos de contaminación durante el proceso.

Los puntos de recepción incluyen la Unidad Deportiva Municipal, las oficinas de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Pachuca y el Parque Ecológico Cubitos, donde se realiza el procesamiento final. Con esta acción, se consolida una alternativa ambiental responsable que convierte un residuo estacional en un recurso útil para la conservación del entorno.

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Inclusión Que Transforma: Hidalgo Impulsa Una Sociedad Más Justa Y Consciente

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Enero de 2026, Hidalgo. Construir una sociedad verdaderamente incluyente va más allá de diseñar políticas públicas; implica un trabajo constante de sensibilidad social, escucha activa y corresponsabilidad colectiva. Bajo esta visión, la Dirección General de Inclusión y Accesibilidad para Personas con Discapacidad ha fortalecido acciones encaminadas a garantizar que este sector cuente con condiciones reales para integrarse plenamente en la vida social, cultural, educativa y laboral.

Durante el cierre de la Cuarta Feria de la Inclusión de las Personas con Discapacidad, Alfonso Hayyim Flores Barrera, titular del organismo, subrayó que la diversidad humana representa una de las mayores riquezas de la sociedad. Señaló que el objetivo central de estas iniciativas es visibilizar el potencial, talento y aportaciones que realizan las personas con discapacidad en distintos ámbitos, rompiendo estigmas y prejuicios que históricamente han limitado su participación.

Por primera vez, este encuentro adoptó un formato itinerante que recorrió los municipios de Atitalaquia, Apan, Tulancingo, Tecozautla, Tizayuca y Pachuca, lo que permitió ampliar su impacto y acercar el mensaje de inclusión a un mayor número de comunidades. Flores Barrera destacó que el desafío no se reduce a eliminar barreras físicas o de comunicación, sino a transformar las actitudes sociales, consideradas el obstáculo más complejo de superar.

El enfoque de esta edición priorizó la convivencia entre personas con y sin discapacidad, promoviendo el intercambio de experiencias a través del arte, el deporte, la educación, el trabajo y la cultura, como herramientas clave para fortalecer la empatía y el entendimiento mutuo. Estos espacios, explicó el funcionario, se consolidan año con año como plataformas vivas que evolucionan conforme a las necesidades sociales.

Con este tipo de acciones, el gobierno encabezado por Julio Menchaca Salazar refrenda su compromiso de avanzar hacia un Hidalgo más empático, informado y abierto, donde la inclusión no sea vista como una excepción, sino como un principio fundamental para el desarrollo social y humano del estado.

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