Diciembre de 2025, México.– A partir de este jueves, todos los centros de trabajo de los sectores industrial, comercial y de servicios en el país están obligados a proporcionar sillas con respaldo a las personas que desempeñan sus labores de pie, con el fin de que puedan alternar esta postura sin interrumpir sus actividades, tras la entrada en vigor total de la denominada Ley Silla.

La medida fue confirmada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que precisó que los empleadores deberán garantizar condiciones laborales que protejan la salud y el bienestar del personal, incorporando asientos suficientes tanto para el desarrollo de tareas como para descansos periódicos dentro de áreas previamente designadas en los centros de trabajo.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, al menos tres millones de personas en México laboran en ocupaciones donde permanecen de pie durante la mayor parte de su jornada. Especialistas advierten que la falta de pausas y la imposibilidad de sentarse por periodos prolongados puede derivar en padecimientos como insuficiencia venosa, várices, lesiones en rodillas, hemorroides y fascitis plantar, especialmente en jornadas de ocho a diez horas continuas.

La nueva normativa establece que las empresas no podrán obligar al personal a permanecer de pie durante toda la jornada, incluso por motivos estéticos o de protocolo, y señala que los periodos de reposo deberán quedar contemplados como obligatorios dentro del reglamento interior de trabajo.

En caso de incumplimiento, las empresas podrán enfrentar sanciones que van de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que en 2025 representa multas aproximadas de entre 26 mil y 260 mil pesos. Además, si existe reincidencia, la autoridad laboral podrá ordenar la suspensión temporal de actividades.

Con la aplicación de estos lineamientos, las autoridades buscan mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadoras y trabajadores que desarrollan sus funciones de pie, reduciendo riesgos a la salud y promoviendo espacios de trabajo más dignos y seguros.

13 de diciembre de 2025, Corpus Christi, Texas, Estados Unidos. Abraham Isaac Quintanilla Jr., padre, mánager y principal impulsor del legado artístico de Selena Quintanilla, falleció a los 86 años de edad, hecho que fue confirmado por su familia a través de un mensaje difundido en redes sociales.

La noticia fue dada a conocer por su hijo A.B. Quintanilla, quien expresó públicamente su pesar por la pérdida, sin que hasta el momento se hayan revelado las causas del deceso. El anuncio generó una inmediata reacción de condolencias por parte de seguidores, artistas y figuras del ámbito musical.

Abraham Quintanilla Jr. desempeñó un papel determinante en la carrera de Selena, no solo como padre, sino como estratega y productor, al encabezar el proyecto musical Selena y Los Dinos, agrupación que llevó a la cantante de escenarios locales al reconocimiento internacional dentro de la música tejana y latina.

Tras el asesinato de Selena en 1995, Quintanilla Jr. centró gran parte de su vida en preservar, proteger y difundir el legado artístico de su hija, participando activamente en producciones biográficas, proyectos audiovisuales y actividades conmemorativas que mantuvieron vigente su impacto cultural.

Su trayectoria musical se remonta a varias décadas atrás como integrante del grupo Los Dinos, y posteriormente se consolidó como productor y promotor de talentos con la creación del sello discográfico Q-Productions en 1990, desde donde impulsó diversas carreras dentro de la música regional y latina.

La partida de Abraham Isaac Quintanilla Jr. marca el cierre de una etapa fundamental en la historia de la música tejana y deja un legado ligado de manera inseparable a una de las figuras más emblemáticas de la cultura musical latina.

Diciembre de 2025, Ciudad de México. El Instituto Nacional Electoral (INE) difundió una convocatoria laboral para cubrir cuatro plazas con remuneraciones competitivas, con salarios que pueden llegar a 47 mil pesos mensuales y prestaciones como 40 días de aguinaldo, beneficios que resaltan frente a lo que comúnmente ofrece el mercado laboral.

De acuerdo con la información publicada por el propio Instituto en sus redes sociales, las vacantes contemplan un esquema híbrido, que combina actividades presenciales en la Ciudad de México con jornadas de trabajo a distancia. Las posiciones se ubican principalmente en la zona sur de la capital, y el registro de candidaturas se realiza mediante el envío de currículum vitae a los correos electrónicos oficiales compartidos en la convocatoria.

Entre los perfiles solicitados se encuentran áreas técnicas y especializadas vinculadas al desarrollo y aseguramiento de calidad de software. Una de las opciones disponibles es la de profesional senior en desarrollo de base de datos, con sueldo base de 38,500 pesos mensuales, 40 días de aguinaldo y requisitos como cédula profesional en carreras afines —Ingeniería en Computación, Sistemas, Informática, Matemáticas u otras relacionadas—, además de al menos cuatro años de experiencia en programación y manejo de bases de datos.

Otra plaza corresponde a especialista en desarrollo de sistemas, también con 38,500 pesos mensuales y 40 días de aguinaldo. En este caso, se solicita formación profesional similar y mínimo dos años de experiencia en desarrollo backend y frontend, considerando habilidades para construcción y mantenimiento de soluciones tecnológicas.

La convocatoria incluye, además, un puesto de profesional de pruebas automatizadas, con un salario de 32,000 pesos mensuales y el mismo paquete de aguinaldo. Para esta posición se requiere cédula profesional y al menos un año de experiencia en pruebas de software, así como conocimiento en metodologías ágiles.

La vacante con mayor remuneración alcanza los 47,000 pesos mensuales, con 40 días de aguinaldo, y está orientada a un rol avanzado para profesionistas con cédula en áreas como Ingeniería en Computación, Ciencias de la Informática, Actuaría o Electrónica, además de por lo menos tres años de experiencia en liderazgo de proyectos, análisis o coordinación de calidad de software.

Con esta convocatoria, el INE busca fortalecer su equipo con perfiles especializados y ofrecer condiciones laborales atractivas para quienes cumplan los requisitos, en un proceso que inicia con el envío del currículum a los canales de contacto establecidos por la institución.