La vigilancia ciudadana de obras públicas y el fortalecimiento de la transparencia llegaron a comunidades del Valle del Mezquital y la Sierra Gorda, durante una gira de trabajo encabezada por el contralor Álvaro Bardales en Alfajayucan, Tasquillo, Zimapán y Pacula.

La jornada inició en Tasquillo, donde personal de la Contraloría de Hidalgo supervisó la obra de pavimentación con huellas de concreto y empedrado en la calle 10 de Mayo, del Barrio Calvario Alto. En el sitio, integrantes del Comité de Contraloría Social y vecinos participaron en la toma de muestras de concreto hidráulico, que serán analizadas en el Laboratorio de Control de Calidad de la dependencia.

La obra representa una inversión cercana a 800 mil pesos y beneficiará a 2 mil 204 habitantes, al mejorar la movilidad y las condiciones de vida de las familias de la comunidad.

Durante el recorrido también se acompañó la entrega de 100 toneladas de cemento para comunidades y escuelas de la región, apoyo que permitirá avanzar en proyectos de autoconstrucción y mejorar espacios educativos para niñas, niños y jóvenes.

En la escuela primaria Benito Juárez, de la comunidad Remedios, en Tasquillo, seis niñas y niños rindieron protesta como Contralorcitos, con el objetivo de promover desde la infancia el cuidado de su escuela, el respeto al medio ambiente y valores como honestidad, responsabilidad, igualdad, tolerancia y trabajo en equipo.

Álvaro Bardales señaló que la mejor vigilancia de una obra pública es la que realizan quienes todos los días caminan por ella, al destacar la importancia de que las comunidades participen en el cuidado de los recursos y de los espacios públicos.

La gira concluyó con la Tercera Sesión Ordinaria del Consejo Regional de la Sierra Gorda, donde titulares de los 11 Órganos Internos de Control Municipales e integrantes de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés recibieron capacitación para fortalecer la integridad, prevenir conflictos de interés y consolidar administraciones municipales más transparentes y cercanas a la ciudadanía.

Con estas acciones, la Contraloría de Hidalgo busca que la transparencia se refleje en obras revisadas por la ciudadanía, apoyos comunitarios y formación de nuevas generaciones comprometidas con el cuidado de lo público.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) entregó apoyos económicos a 653 personas de 12 municipios, como parte del programa Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo.

Los beneficios llegaron a habitantes de Atitalaquia, Chilcuautla, Francisco I. Madero, Tepeapulco, Tulancingo de Bravo, Omitlán de Juárez, Pachuca de Soto, Mineral de la Reforma, Actopan, Yahualica, Tlanchinol y Zacualtipán.

La entrega fue realizada mediante el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH) y acompañada por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar Javier González Hernández.

A través del componente Impulso a la Movilidad Laboral se otorgaron 179 apoyos a personas que se incorporaron a empleos fuera del estado, con seguimiento para verificar que cuenten con condiciones laborales dignas y respeto a sus derechos.

El secretario destacó que trabajadores hidalguenses han encontrado oportunidades no solo en otras entidades del país, sino también en Canadá, Estados Unidos, Alemania y España, donde su talento ha sido reconocido.

En Especialización para la Empleabilidad se entregaron 364 apoyos a buscadores de empleo que reciben capacitación en empresas participantes, con el objetivo de fortalecer sus habilidades y facilitar su ingreso al mercado laboral.

Además, mediante el componente Apoyo al Autoempleo, 110 personas en situación de vulnerabilidad recibieron recursos para iniciar o fortalecer una actividad productiva propia.

Con este programa, Hidalgo busca ampliar las oportunidades de capacitación, empleo y autoempleo para personas que requieren apoyo para mejorar sus condiciones de vida.

La desconexión digital se ha convertido en un derecho clave para proteger la salud física y emocional de las personas trabajadoras, al permitir que, una vez concluida su jornada, puedan descansar sin mantenerse disponibles de forma permanente por teléfono, computadora u otros medios electrónicos.

En Hidalgo, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) informó que este derecho está previsto en el artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo y actualmente aplica para personas del sector privado que laboran bajo la modalidad de teletrabajo.

La titular del CCLEH, Mariela Valero Mota, explicó que la desconexión digital debe quedar establecida desde el contrato laboral, donde se definan los horarios de trabajo, el momento en que concluye la jornada y las condiciones en las que podrían existir comunicaciones extraordinarias entre empleador y trabajador.

De acuerdo con la funcionaria, el uso cotidiano de teléfonos móviles, computadoras y herramientas digitales ha facilitado el trabajo a distancia, pero también ha generado riesgos cuando no existen límites claros entre la vida laboral y personal.

La falta de horarios definidos puede mantener a las personas en disponibilidad constante, lo que puede derivar en estrés, ansiedad, insomnio y otros trastornos de salud mental reconocidos como enfermedades de trabajo por la legislación mexicana.

Valero Mota señaló que existe una iniciativa de reforma aprobada por la Cámara de Diputados y turnada al Senado de la República, con la que se busca ampliar este derecho a todas las personas trabajadoras, sin importar si laboran o no bajo la modalidad de teletrabajo.

En el caso del teletrabajo, recordó que esta modalidad se configura cuando más del 40 por ciento de la jornada se realiza fuera del centro laboral mediante tecnologías de la información, por lo que las condiciones de disponibilidad, excepciones y posibles compensaciones deben acordarse entre ambas partes.

La titular del CCLEH indicó que, en casos de urgencia, empleadores y trabajadores pueden pactar excepciones fuera del horario laboral; sin embargo, si estas actividades se vuelven constantes, también podría acordarse una compensación por el tiempo trabajado.

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo ofrece asesoría jurídica gratuita y confidencial a personas que enfrenten conflictos relacionados con sus condiciones laborales, sin que ello implique notificar de manera inmediata al empleador.

Desde noviembre de 2021, la conciliación es un paso obligatorio antes de presentar una demanda laboral, por lo que el CCLEH brinda orientación tanto a trabajadores como a empleadores para conocer sus derechos y buscar soluciones mediante el diálogo.

Fortalecer el respeto a las jornadas laborales y al tiempo de descanso permite construir entornos de trabajo más saludables, productivos y equilibrados.