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Días festivos y puentes en calendario del 2023

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Días festivos y puentes en calendario del 2023

El año está iniciando por lo que los trabajadores se han preguntado por los días feriados no laborables y en Hidalgo Noticias te traemos el calendario de días festivos y puentes 2023 en México.

Según el calendario del 2023, los mexicanos gozarán de 13 días festivos, de los cuales seis son considerados como inhábiles, es decir, que no se labora o que se paga doble en caso de trabajar.

Entre los días oficiales marcados por la Ley Federal del Trabajo se estima al menos cinco puentes, los cuales se producirán en lunes, por lo que las actividades se retomarán a partir del día martes.

Puentes y días festivos 2023 en México

Pese a que el calendario 2023 marca 13 días festivos, lo cierto es que no todos son de descanso obligatorio, por lo que se debe laborar con normalidad. Los días festivos ante la Ley Federal del Trabajo (LFT) son: 

  • Domingo 1 de enero: Año Nuevo
  • Lunes 7 de febrero: Puente por el 5 de febrero; se recorre al lunes, por lo que este es el primer puente del año.
  • Lunes 20 de marzo: Puente por el natalicio de Benito Juárez.
  • Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo
  • Sábado 16 de septiembre: Puente por la Independencia de México.
  • Jueves 2 de noviembre: Día de Muertos
  • Lunes 20 de noviembre: Puente por el aniversario de la Revolución Mexicana.
  • Lunes 25 diciembre: Navidad.

Vacaciones SEP

  • Vacaciones de Semana Santa 2023: del 3 al 14 de abril
  • Las vacaciones de verano 2023 iniciarán el 27 de julio

¿Cómo se paga el día festivo 2023?

En México los días de descanso obligatorio vienen establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Como dimos conocer previamente son: 1 de enero, 5 de febrero, 20 de marzo, 1 de mayo, 5 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre.

Recuerda que en caso de que te toque laborar en algunos de los días festivos 2023, se deberán pagar doble, pues el artículo 75 de la Constitución mexicana indica que “las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

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