En 2026, madres trabajadoras, padres solos y tutores en México pueden acceder a un apoyo económico bimestral otorgado por el Gobierno Federal, con el objetivo de contribuir al cuidado y bienestar de niñas y niños.

Este programa forma parte del Apoyo para el Bienestar de las Niñas y Niños, Hijos de Madres Trabajadoras, dirigido a personas que laboran, estudian o buscan empleo y no cuentan con servicios de guardería institucional.

El apoyo está disponible para quienes tienen hijas o hijos desde recién nacidos hasta los 4 años de edad, o hasta los 6 años en caso de menores con discapacidad.

Entre los requisitos principales se encuentran presentar identificación oficial, CURP de la madre y del menor, acta de nacimiento, comprobante de domicilio y una carta donde se declare la situación laboral.

Además, es indispensable no contar con servicios de cuidado infantil del IMSS, ISSSTE u otra institución pública.

En cuanto al monto, el apoyo es de aproximadamente 1,650 pesos bimestrales por menor, pudiendo aumentar hasta 3,720 pesos en casos de discapacidad.

El programa permite registrar hasta tres menores por familia, lo que incrementa el monto total recibido.

El registro se realiza en módulos del Bienestar cuando se abre convocatoria oficial, por lo que se recomienda mantenerse atento a los anuncios para acceder al beneficio.

Aunque las altas temperaturas ya comienzan a sentirse en distintas regiones del país, el periodo más intenso del año aún está por llegar con la canícula, un fenómeno caracterizado por calor extremo y disminución de lluvias.

De acuerdo con especialistas, la canícula 2026 podría iniciar entre mediados y finales de julio y extenderse hasta agosto, con una duración aproximada de 40 días, considerada como la etapa más crítica del verano en México.

Durante este periodo se prevén temperaturas que pueden superar los 37 y hasta los 40 grados en algunas zonas, acompañadas de cielos despejados y una reducción significativa de precipitaciones.

Las regiones donde este fenómeno suele impactar con mayor intensidad son el Golfo de México, el sureste, así como algunas zonas del centro y occidente del país.

Entre los estados más afectados destacan Veracruz, Tabasco, Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí, Michoacán, Guerrero, Oaxaca y Chiapas, donde las condiciones de calor pueden ser más severas.

En contraste, algunas entidades del centro, como la Ciudad de México, pueden presentar efectos menos intensos.

Este fenómeno se origina por una disminución temporal de lluvias durante el verano, lo que permite una mayor radiación solar sobre el territorio nacional.

Ante estas condiciones, autoridades recomiendan a la población mantenerse hidratada, evitar la exposición prolongada al sol y atender los avisos meteorológicos.

Cada año surge la misma duda entre trabajadores en el país: si durante Semana Santa deben laborar o si estos días son considerados descanso obligatorio.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este periodo no está contemplado dentro de los días de descanso obligatorio, por lo que fechas como el jueves 2 de abril y viernes 3 de abril de 2026 se trabajan de manera normal, salvo que la empresa determine lo contrario.

En términos legales, los empleadores no están obligados a otorgar estos días como descanso, ni a pagar un salario adicional en caso de laborarse, ya que se consideran jornadas ordinarias.

Sin embargo, en la práctica, muchas empresas sí conceden estos días libres como parte de sus políticas internas, contratos laborales o prestaciones adicionales, por lo que algunos trabajadores pueden disfrutar de descanso, aunque no se trate de un derecho establecido por ley.

En contraste, el calendario escolar sí contempla este periodo como vacacional, por lo que estudiantes de educación básica cuentan con días de descanso garantizados durante Semana Santa.