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Nuevos Funcionarios Municipales en Hidalgo Deberán Presentar Declaración Patrimonial para Garantizar Transparencia.

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En los próximos días, más de mil nuevos servidores públicos que asumirán cargos en las 84 administraciones municipales de Hidalgo deberán presentar su Declaración de Situación Patrimonial, un requisito esencial para iniciar sus funciones. Este proceso, más allá de ser un trámite administrativo, es clave para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas ante la ciudadanía.

La Contraloría del estado, liderada por Álvaro Bardales, ha hecho un llamado a las administraciones entrantes para cumplir con este procedimiento desde el primer día en el cargo. El informe patrimonial incluye una descripción detallada de bienes muebles e inmuebles, ingresos, cuentas bancarias, inversiones y cualquier otro activo o pasivo relevante. Esta declaración permite establecer un punto de referencia claro para monitorear cualquier cambio en el patrimonio de los funcionarios durante su gestión.

La presentación de esta declaración es crucial para detectar posibles irregularidades, enriquecimiento ilícito o conflictos de interés, asegurando que los funcionarios actúen con integridad y en beneficio del interés público.

Gracias a la Plataforma Digital Nacional (PDN), los ciudadanos podrán acceder de manera inmediata a la información contenida en estas declaraciones. Actualmente, 24 entidades federativas y 620 municipios están conectados a esta plataforma, lo que facilita el acceso de la sociedad a los detalles patrimoniales de los funcionarios y refuerza la vigilancia ciudadana.

Este acceso público a la información promueve una mayor rendición de cuentas y contribuye a la prevención de actos corruptos, permitiendo que la sociedad juegue un rol activo en el monitoreo de sus representantes.

La presentación de la Declaración de Situación Patrimonial no solo es un requisito legal, sino un compromiso con la transparencia y la responsabilidad. Las nuevas administraciones municipales tienen la oportunidad de comenzar su gestión con un acto de apertura y honestidad, fortaleciendo la confianza ciudadana en sus autoridades. La información estará al alcance de todos a través de la PDN, contribuyendo a un gobierno más transparente, participativo y responsable.

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Instituto Hidalguense De Las Mujeres Lanza Campaña Sobre Autocuidado Como Derecho Humano

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Estrategia Busca Fortalecer Autonomía Y Prevenir Violencia

8 De Marzo De 2026, Pachuca De Soto, Hidalgo. En el marco del Día Internacional de las Mujeres, el Instituto Hidalguense de las Mujeres puso en marcha la campaña “El Autocuidado, Un Derecho Humano. Mi Bienestar Importa”, con el objetivo de sensibilizar a la población femenina sobre la importancia de ejercer el autocuidado como una herramienta para fortalecer su autonomía y prevenir distintas formas de violencia.

La iniciativa parte del reconocimiento internacional del cuidado como un derecho humano, criterio adoptado en 2025 por la Corte Interamericana de Derechos Humanos bajo tres dimensiones: cuidar, ser cuidado y el autocuidado, entendido como la capacidad individual de procurar el propio bienestar físico, emocional y social.

Autoridades del organismo señalaron que, históricamente, las tareas de cuidado han recaído de manera desproporcionada en las mujeres, generalmente sin remuneración ni reconocimiento social, lo que ha impactado su salud, su tiempo disponible y su calidad de vida. En ese contexto, la campaña busca informar y motivar a las mujeres para que prioricen su bienestar como un derecho legítimo.

Datos de la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados indican que en México 31.7 millones de personas mayores de 15 años realizan labores de cuidado, de las cuales 75.1 por ciento son mujeres y 24.9 por ciento hombres. A su vez, la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2024 registró que las mujeres destinan en promedio 39.7 horas semanales a estas actividades, frente a 18.2 horas en el caso de los hombres, lo que representa una diferencia de 21.5 horas por semana.

Desde el ámbito internacional y nacional se han impulsado políticas orientadas a reconocer el cuidado como una responsabilidad compartida entre el Estado, las familias y la sociedad. En ese sentido, el Instituto Hidalguense de las Mujeres informó que se desarrollan procesos de capacitación dirigidos al funcionariado para fortalecer políticas públicas con enfoque de igualdad y corresponsabilidad.

A través de los Centros LIBRE, el organismo promueve los derechos de las mujeres, ofrece acompañamiento psicológico, herramientas para el fortalecimiento económico, asesoría jurídica y fomenta la creación de redes comunitarias que permitan a las usuarias participar activamente en su propio desarrollo.

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Gobierno De Hidalgo Lanza Programa De Acompañamiento Técnico 2026 Para Fortalecer El Campo

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Inversión De 25 Millones De Pesos Beneficiará A Productores En Los 84 Municipios

10 De Marzo De 2026, Mineral De La Reforma, Hidalgo. Con el propósito de impulsar una transformación estructural en el sector agropecuario, el titular de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Napoleón González Pérez, encabezó la presentación oficial del Programa De Acompañamiento Técnico 2026 en la Universidad Tecnológica de Mineral de la Reforma, acompañado por la rectora Norma Ivonne Luna Campos.

La estrategia responde a la directriz del gobernador Julio Menchaca Salazar de mantener una administración cercana al territorio, en la que los equipos técnicos trabajen directamente con las y los productores en sus propias unidades de producción. El planteamiento central consiste en trasladar el conocimiento especializado fuera de las oficinas para aplicarlo en campo, atendiendo problemáticas reales.

Para la ejecución del programa se destinarán 25 millones de pesos, recursos que permitirán desplegar a 133 profesionales especializados en los 84 municipios del estado. La meta es ofrecer asistencia técnica directa y capacitación práctica a por lo menos cinco mil personas vinculadas al sector rural.

El esquema contempla atención personalizada en los ámbitos agrícola, pecuario y acuícola, con asesoría enfocada en mejorar procesos productivos, elevar rendimientos y fortalecer la sostenibilidad económica de las unidades de trabajo. La intención es que cada productor cuente con orientación adaptada a sus necesidades específicas, sin importar el tamaño o tipo de actividad que desempeñe.

Durante el acto protocolario, el secretario subrayó que la transformación del campo requiere acompañamiento constante y seguimiento técnico-administrativo riguroso, a fin de brindar certeza y confianza al sector agropecuario. Este modelo busca consolidar una relación directa entre gobierno y productores, sustentada en la asesoría especializada y la evaluación continua de resultados.

El programa no solo aspira a mejorar indicadores productivos, sino también a fortalecer la seguridad alimentaria y el bienestar económico de las familias rurales. La coordinación entre instituciones académicas, autoridades estatales y trabajadores del campo se perfila como un eje estratégico para avanzar hacia un desarrollo más equitativo y sostenible en Hidalgo.

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Maura García Monzalvo Rompe Estereotipos Como Operadora De Taxi Nocturno En Pachuca

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De La Educación Inicial Al Volante Del Servicio Público

10 De Marzo De 2026, Pachuca De Soto, Hidalgo. A los 44 años, Maura García Monzalvo decidió redefinir su rumbo profesional y asumir un nuevo desafío: conducir un taxi en turno nocturno por las calles de la capital hidalguense. Su historia refleja un proceso de adaptación y determinación marcado por los cambios económicos derivados de la contingencia sanitaria por Covid-19.

Con formación como técnica empresarial bilingüe y estudios en la licenciatura en Educación Inicial y Preescolar por la Universidad Pedagógica Nacional, Maura acumuló dos décadas de experiencia laboral en el Centro de Atención Infantil Comunitario Santa Julia. Sin embargo, la pandemia alteró su estabilidad laboral y la llevó a explorar nuevas alternativas.

Fue entonces cuando tomó la decisión de asumir directamente la conducción de un taxi, luego de conocer las dificultades que enfrentaba el operador que anteriormente manejaba la unidad. Desde ese momento, inició una nueva etapa profesional, desempeñándose en horario nocturno, de las 20:00 a las 6:00 horas, con responsabilidad y compromiso.

Recientemente participó en la Capacitación Integral Para Mujeres Operadoras Y Concesionarias De Transporte Público, impulsada por la Secretaría de Movilidad y Transporte del estado. El programa abordó temas como reglamentación del servicio público, educación vial, manejo defensivo, perspectiva de género, defensa personal y nociones de mecánica básica.

De acuerdo con su testimonio, el curso le permitió fortalecer sus conocimientos sobre las obligaciones de los conductores, la revisión preventiva del vehículo y la importancia de garantizar seguridad a quienes transporta. En la capacitación participaron mujeres provenientes de municipios como Huejutla, Tulancingo, Actopan, Pachuca y Tizayuca, quienes coincidieron en la relevancia de profesionalizar el sector.

Maura reconoció que aún persisten prejuicios hacia las mujeres al volante, pero aseguró que la preparación y la experiencia son la mejor respuesta ante la desconfianza inicial de algunos usuarios. Relató que, en una ocasión, un pasajero que dudó de su capacidad terminó reconociendo su puntualidad y conducción responsable tras llegar antes de la hora prevista a su destino.

Actualmente forma parte de una empresa de radiotaxi con más de dos décadas de operación en Pachuca, que ofrece servicio permanente y traslados tanto locales como a la Ciudad de México, con unidades modernas y personal capacitado.

Para la conductora, la confianza de los usuarios representa el mayor reconocimiento a su trabajo. Destacó que tanto mujeres como jóvenes buscan opciones de transporte seguras y confiables, lo que obliga a mantener altos estándares de servicio.

Maura envió un mensaje a otras mujeres interesadas en incursionar en el transporte público: confiar en sus capacidades y asumir con seguridad cada reto profesional. Su experiencia demuestra que la capacitación, el respaldo institucional y la convicción personal pueden abrir nuevas oportunidades laborales y contribuir a transformar la percepción del papel femenino en sectores tradicionalmente dominados por hombres.

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