Huejutla, Hidalgo.– Con el propósito de fortalecer la convivencia y mejorar la interacción entre su personal, la Universidad Tecnológica de la Huasteca Hidalguense llevó a cabo una actividad formativa enfocada en la comunicación asertiva.

La capacitación, titulada “Mejorando mis relaciones desde la comunicación asertiva”, fue dirigida a personal docente y administrativo, con el objetivo de dotar de herramientas que favorezcan el diálogo, el respeto y la empatía en el entorno laboral.

Durante la sesión, las y los participantes trabajaron en el desarrollo de habilidades comunicativas, así como en la aplicación de estrategias para la resolución de conflictos de manera constructiva, promoviendo relaciones interpersonales más sanas.

El rector Miguel Ángel Acosta Salazar destacó que este tipo de acciones contribuyen a la formación integral de la comunidad educativa, al tiempo que fortalecen los valores y la convivencia dentro de la institución.

Asimismo, se resaltó que estas iniciativas forman parte de una visión orientada a generar espacios laborales incluyentes, donde el bienestar emocional y profesional del personal sea una prioridad.

Con estas actividades, la Universidad Tecnológica de la Huasteca Hidalguense continúa impulsando entornos más saludables y colaborativos en beneficio de su comunidad.

Tulancingo, Hidalgo.– Con la participación de más de 180 estudiantes de distintos niveles educativos, la Universidad Politécnica de Tulancingo llevó a cabo la cuarta edición del Torneo de Robótica Móvil, donde se pusieron a prueba habilidades en programación, electrónica y mecánica.

Durante la competencia, alumnas y alumnos de nivel básico, medio superior y superior desarrollaron y operaron robots tipo sumo, demostrando su capacidad para resolver retos técnicos en tiempo real.

El encuentro reunió a instituciones educativas como el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Hidalgo, planteles Santiago y Tulancingo; el Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios 179; el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Tulancingo y el Colegio Kaysen, lo que permitió fomentar la colaboración y el intercambio académico entre participantes.

En representación del rector Felipe Olimpo Durán Rocha, el secretario académico Humberto Arroyo Núñez destacó que este tipo de actividades fortalecen el trabajo en equipo, la creatividad y la innovación tecnológica en la formación estudiantil.

En cuanto a los resultados, en la categoría Soccer Profesional, los equipos Minichispas, Van-1 y Patadín, integrados por estudiantes de la UPT, obtuvieron el primer, segundo y tercer lugar, respectivamente.

Por su parte, en la categoría Soccer Amateur, el CBTIS 179 destacó con los equipos Bracitos de misil, JZ2010 y Los Marines, quienes lograron las primeras posiciones de la competencia.

Con este tipo de eventos, la Universidad Politécnica de Tulancingo impulsa el aprendizaje práctico y el desarrollo de competencias tecnológicas, contribuyendo a la formación integral de las y los estudiantes.

Hidalgo.– El uso constante de herramientas digitales en el ámbito laboral ha generado nuevas problemáticas relacionadas con la salud física y mental de las personas trabajadoras, por lo que especialistas impulsan medidas para regular estas condiciones y fomentar entornos más saludables.

Durante su participación en la conferencia “Riesgos laborales y psicosociales en la era de los empleos hiperconectados”, la titular del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, Mariela Valero Mota, expuso que la conectividad permanente ha extendido las jornadas laborales, generando presión y afectaciones en la vida personal de quienes laboran bajo este esquema.

El evento se llevó a cabo en el marco de la Semana de la Seguridad Social, organizada por el Congreso de la Unión, donde se reunieron especialistas, legisladores y organismos enfocados en el análisis de las condiciones laborales actuales.

En este contexto, se destacó la importancia de aplicar medidas preventivas, como lo establece la NOM-035-STPS-2018, que obliga a identificar y atender factores de riesgo psicosocial, así como promover ambientes laborales favorables.

De igual forma, se subrayó el papel de la NOM-037-STPS-2023, enfocada en el teletrabajo, la cual establece lineamientos para garantizar condiciones adecuadas de seguridad y salud para quienes realizan sus actividades fuera de los centros laborales mediante el uso de tecnologías.

Además, se hizo referencia a la iniciativa aprobada en marzo de 2026 por la Cámara de Diputados, actualmente en análisis en el Senado, que busca ampliar el derecho a la desconexión digital, con el fin de proteger el tiempo personal de las y los trabajadores.

Ante posibles conflictos derivados de cargas excesivas de trabajo o comunicaciones fuera de horario, se destacó que la conciliación laboral representa una herramienta eficaz para alcanzar acuerdos entre empleadores y trabajadores, privilegiando el diálogo y evitando procesos legales.

Estas acciones forman parte de una estrategia orientada a construir entornos laborales más justos, equilibrados y centrados en el bienestar de las personas, en un contexto donde la digitalización continúa transformando la manera de trabajar.